爱华网系列专题：《男性成长秘籍：20几岁,决定男人的一生》
我在网络上看到一则"新办公室守则"，估计是也是一位职场"愤青"写的，全文如下： 苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。 任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。
负责尽职，必遭指难；推脱栽赃，宏图大展。 全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，成绩考优。 频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。 奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。 这则"守则"将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是，老板和同事都不是傻瓜，谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚，工作中耍小聪明，只能是"聪明反被聪明误"，当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时，或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时，老板的逐客令就来了。可是，你要知道，没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营，倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。 不要以为自己付出比收获多一点就心里不平，付出多一点并不会失去什么，反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值，我们才能摆脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人，如果工作了几年，你还没有被猎头公司找过，如果每次辞职公司都不怎么挽留，如果你总是认为公司对不住你，那么，你就该好好反省了。或许，在你抱着"怀才不遇"的心情时，你已经是公司淘汰的目标了。 公司是营利机构而不是慈善机构，只有真正为公司创造价值的人，才是受欢迎的人，否则，就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时，不妨先问问自己："我能为公司做点什么？我能给公司带来多大的利润？"人才市场之所以称为"市场"，就在于，人才其实是一种特殊的商品，企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品，要想让自己不被别人替代，我么应该为我们的公司和老板提供"物超所值"的价值和服务。 二十几岁的男人，如果你依然随便对待自己的工作，如果你仍然相信"车到山前必有路"，如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地"海投"，如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实了：这是一个职业危机时代，工作是易碎品，每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作，没有人不可替代，只有认真对待工作，我们才能在职场上取得成就。 结果才是硬道理 张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海就得到公司了的重用，职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的不平衡感，他于是找经理理论。
