第34节:二十几岁,我们用什么开拓新的人生(13)



系列专题:《男性成长秘籍:20几岁,决定男人的一生》

  我在网络上看到一则"新办公室守则",估计是也是一位职场"愤青"写的,全文如下:

  苦干实干,做给天看;东混西混,一帆风顺。

  任劳任怨,永难如愿;会捧会现,杰出贡献。

 第34节:二十几岁,我们用什么开拓新的人生(13)
  负责尽职,必遭指难;推脱栽赃,宏图大展。

  全力以赴,升迁耽误;会钻会溜,成绩考优。

  频频建功,打入冷宫;互踢皮球,前途加油。

  奉公守法,做牛做马;逢迎拍马,升官发达。

  这则"守则"将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是,老板和同事都不是傻瓜,谁能为公司创造效益,谁真正有价值,老板心里一清二楚,工作中耍小聪明,只能是"聪明反被聪明误",当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时,或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时,老板的逐客令就来了。可是,你要知道,没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营,倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。

  不要以为自己付出比收获多一点就心里不平,付出多一点并不会失去什么,反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值,我们才能摆脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人,如果工作了几年,你还没有被猎头公司找过,如果每次辞职公司都不怎么挽留,如果你总是认为公司对不住你,那么,你就该好好反省了。或许,在你抱着"怀才不遇"的心情时,你已经是公司淘汰的目标了。

  公司是营利机构而不是慈善机构,只有真正为公司创造价值的人,才是受欢迎的人,否则,就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时,不妨先问问自己:"我能为公司做点什么?我能给公司带来多大的利润?"人才市场之所以称为"市场",就在于,人才其实是一种特殊的商品,企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品,要想让自己不被别人替代,我么应该为我们的公司和老板提供"物超所值"的价值和服务。

  二十几岁的男人,如果你依然随便对待自己的工作,如果你仍然相信"车到山前必有路",如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地"海投",如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实了:这是一个职业危机时代,工作是易碎品,每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作,没有人不可替代,只有认真对待工作,我们才能在职场上取得成就。

  结果才是硬道理

  张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司,不想,不到一年工夫,汪大海就得到公司了的重用,职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的不平衡感,他于是找经理理论。  

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