第3节:本书的组织结构



系列专题:《调控愤怒情绪的实用技巧:控制你的愤怒》

  本书的组织结构

  本书分七大部分、25章,以下是各部分的主要内容。

 第3节:本书的组织结构
  第一部分关于愤怒的基本知识

  本书的前三章讲述了有关愤怒这种“人之常情”的一些基本事实、愤怒情感对生活的影响,并帮助你确定愤怒是不是正在毒害你的健康、事业和人际关系。其中第2章告诉你怎样量化你的愤怒,并区分我所说的“毒性愤怒”和“非毒性愤怒”。我希望你能对愤怒以及引起你愤怒的情况拿出应对措施,而不是作出一种本能的、不理智的、冲动的反应,这样的冲动式反应几乎总会给你带来你不希望的结果。

  第二部分管理你今天的愤怒

  在这一部分,我将帮助你对付一项挑战,即对当前的愤怒进行管理。大多数人之所以因为生气而遇到麻烦,只是因为他们在开始生气的时候不知道该怎样做。从实际效果看,就是因为你有所不知(比如不知道所有的情感都是暂时性的)以及有所不为(比如不愿让对方说最后一句话),才导致你对愤怒情感的错误处理。第6章向你提供了一套有条理、有步骤并且十分有效的方法,帮助你保持冷静。

  第三部分预防明天的愤怒

  从第7章到第11章告诉你怎样预防生气。这是一个与以往完全不同的应对愤怒的方式,因为大多数愤怒管理的策略都是针对生气之后的情况(比如让你在感到愤怒的时候先从1数到10再行动,虽然这并非不可能,但有时是很难做到的)。对我来说,预防愤怒是愤怒管理中最令人激动的一个方面。这一部分中的其他内容包括:怎样“端正自己的思想”,从而对周围的世界有一个恰当的预期和一份适度宽容;为什么不应该掩饰自己的愤怒,而应坦陈你的感受(用文明的语言!);怎样对自己的愤怒进行私下的倾诉;怎样成为一个不爱生气的人。另外,也许最重要的一点是:怎样建设性地利用你的愤怒。如果你能够让愤怒为你服务,那你就没有必要为躲避它而烦心了。

  第四部分处理过去的愤怒

  如果你像过去的我一样,你也许会发现自己经常为一些小事而大动肝火。你会问自己:“我到底怎么了?”原因很可能是你触发了过去郁积在心底的愤怒,这种“无名火”在你的无意识中翻腾,一直等着机会表露出来,就像奥地利心理学家弗洛伊德所说的那样。在第12章,我提供了一些技巧,告诉你怎样不让今天的愤怒变成明天的愤怒——比如说一句“请你自重!”或者大喊十分钟,等等。在第13章,我谈及了怎样利用“原谅”进行愤怒管理。这里,我不是把“原谅”看做一种情操方面的问题,而是当做一种工具,帮助你把那些早已经失去意义的陈年老账从你的心里一笔勾销。

  第五部分改变你的生活方式:不只是为了减少愤怒

  我一直认为,一个健康的人是不会经常生气的。在这一部分里,我将向你说明,毒性愤怒是毒性生活方式的一种副产品。如果你压力太大,几乎耗尽你的精力,如果你的日常饮食中摄入了大量的咖啡因和酒精(可能还要加上尼古丁),如果你的生活完全失去平衡(工作太多,娱乐太少),如果你从来没有睡过好觉,如果你没有宗教信仰,而把整个世界都扛在自己肩上,如果你感到一天到晚闷闷不乐——如果你处于这样的生活状态,那你又怎么可能不生气呢?改变这一切吧,然后,你就会发现你不再像以前那样容易动怒了。

  第六部分重要人际关系中的愤怒管理

  大多数人都把自己的生活分为几个部分:工作、家庭以及和密友的交往等,这几个部分占据了我们生活中大部分时间。这一部分的三章讨论了在特定场合应对生气问题的一些措施和方法。这些方法都是有针对性的,也就是说,在工作中有效的方法不一定适用于家庭。比如,一天之中全家人至少在一起吃一顿饭可以有不少好处,但在领导的会议室,你不可能采取这种方式。本部分也提出了一套化敌对为和谐的策略。

  第七部分十大秘诀

  如果你想马上了解该怎样改正孩子的坏脾气,或者怎样才能让自己在驾车时不发火,或者你想找一些好记的不让自己生气的方法,那你可以在这一部分找到答案。

  本书所使用的图标

  图标是指那些出现在本书各处的页边的小图,它们的作用是让你注意到某类信息:

  这类图标提醒你相关内容和概念比较重要,也许你需要牢记它们,以便当本书不在你手上的时候你也可以引以为用。

  有时,我会忍不住谈论一点儿专业性的东西,这时候我以此图标标注相关段落。如果你感兴趣,你可以读这些段落,但这些段落对当前话题的理解不是必需的。

  该图标表示被标注内容是愤怒管理的一些实用技巧。

  该图标的出现表示我认为有必要提醒你,或认为你需要寻求专业帮助。

  下一步做什么

  本书的每一个章节都具有一定的独立性。在我写作的过程中采用了一种跳跃式的方式,整本书并不是按照某种顺序安排的。当我写完某一章时,我会看一看目录,想想还有什么让我感兴趣的话题,然后再接着往下写。你在阅读的时候也完全可以这样——选一个你感兴趣的话题,然后去读。

  如果你把整本书都读了一遍,但仍然没有摆脱愤怒问题的困扰,我建议你认真地考虑一下是不是应该寻求专业人士的帮助了。愤怒管理是一个很特殊的领域,你最好找有资质和专业背景的人士寻求帮助。如果你想用医学方法即药物疗法解决自己不正常的愤怒问题,那你应该去找该专业的精神病医师。如果你比较适合心理疗法(通过患者和治疗师的交流改变症状的方法),那你需要找一个得到认证的临床心理学家或精神健康咨询师。不管你是哪种情况,关键是要知道到什么地方去寻求帮助。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/449002.html

更多阅读

第3节:肯定的力量(3)

系列专题:《从推销员到顶级CEO:肯定的力量》  第1章  以创始者的心态去挑战  生活中有时会感到迷茫。这时不要动摇,不要踌躇,不要回避,要以“我能行”的信念去开辟新的道路。世上的路都是由人来开辟的,而你就将成为那个开辟新的道

第3节:女人的幸福女人定(3)

系列专题:《自由是幸福真意:女人的幸福女人定》  我在职场奔波多年,担起家庭的重任,无论是家庭收支、我丈夫的情绪,还是社会和谐、公平正义和世界和平,我都视为己任,却很少对自己的表现满意。迄今为止,唯有孩子是我最大的幸福源泉,虽然有

古史辨自序 第3节:女人的成熟比成功更重要 自序(3)

系列专题:《李玲瑶:女人的成熟比成功更重要》  要想事业成功,或许主导权不全在自己手中;但要使自己心智成熟,就要端看自己的修炼了。事业成功固然能获得别人的尊敬,但是一个心智成熟的人,处理事务圆通周到,更能赢得朋友的称赞与肯定。成

第7节:本书的框架

系列专题:《打败分心与焦虑的魔方:注意力曲线》  本书的框架  本书分为四个部分。在第一部分,你将学会了解自己的注意力专区,倒U 形曲线,以及它们之间的关系。第二部分包括情绪、心理和行为技能,并为你提供八个钥匙串,以便你选择最适

第7节:项目型组织结构将成为时代主流

系列专题:《如何获取生存与发展的原动力:再启动》  项目型组织结构将成为时代主流  您不妨看看自己周围的工作环境。每个部门各自形成一个“孤岛”,每座小岛还专门配备管理和监督的科长专用席。如果真是这样,表明你们公司还是一个

声明:《第3节:本书的组织结构》为网友伊人之梦分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除