爱华网系列专题：《好心态提高效率：经理心态管理的6堂课》
有些经理很"聪明"，很会使用诸如高压、欺骗等手段，就像武侠小说里面那些放暗箭的人。要知道这样下三烂的手段在短时间内会有效，但从长久来看，不但不能为企业带来利润，还会损害企业的形象。 为什么许多企业留不住员工？为什么许多企业留不住客户？为什么许多企业留不住支持者？原因虽然有很多，但经理过于自私也是其中的原因之一。有些老板之所以赚不了大钱，就是因为他们缺少那些真正愿意为企业工作的经理团队。 8.投机取巧，耽误前途 在这个社会里，搞经济的人的确要善于取巧：该抓的机会应该抓住，该拉的关系应该拉紧，该靠的政策应该争取，该使的招数应该使用。问题是光靠这些奇巧的东西是干不成大事、赚不了大钱的。兵家打仗靠"奇"与"正"，企业经营同样也靠"奇"与"正"。古语道："天道酬勤。"人生在世，生活要勤，学习要勤，工作要勤，经营也要勤。不踏踏实实、勤勤恳恳地下一番功夫，只想取巧，是不会有前途的。 9.固执己见，影响决策
经理不能没有主见，但也不能固执己见；不能没有自信，但也不能骄傲自满。当经理要作决策时，应以恰当的方式与老板商量，然后再作定论，因为战略决策正确不正确、高明不高明对企业发展至关重要。 但总有一些经理在作决策的时候，不喜欢或不愿意听取下属或专家的意见，尤其是不喜欢听反对的意见，他们把自己视为一名无所不知的英雄。殊不知，由于受到知识、信息、行业、地区、观念、意识等方面的局限，一个人拿定的主意往往是不正确的，甚至是十分有害的。 经理除了有上述几项不良心态外，还有着复杂和多样的职业心态。在以下的内容中，我们会作具体分析。 企业的财富增长与企业经理心态的关系越来越密切。在未来的市场竞争中，真正获胜的一定是那些拥有健康心态经理人的企业。企业拥有积极心态的经理越多，企业的胜算就越大。
