第24节:机会只青睐有心人(2)



系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》

  小提示

   机会要靠自己去寻找和争取。当时我人在成都的学校,但我心在广东,在外企。我是一个有心人,不断地联系,最终有所收成。

 第24节:机会只青睐有心人(2)
   现在大学生"就业难",一个重要的"难点"在于许多企业的"经验关"使众多大学毕业生被拒之门外。但也有不少企业并非只看经验定人选。事实上,在今天我也发现仍有一些企业在招聘"储备人才"。他们没有把经验当作唯一的指标。有的甚至不强调经验,反而对应届毕业生优先。所以大学生们要积极去寻找这样的单位,靠自己的素质和特长去争取。现在许多学生埋怨一些用人单位重经验,这是市场的客观存在,你不能改变,只能调整自己。但对于不强调经验的求职竞争,你输了,又有什么可责怪的呢?所以要从自己身上找原因。

   对只重经验的企业,其实可以学学广达这种大企业的经验,重视培训和试用期的综合考察,不要在招聘面试时提太高的入门条件,这其实是自我设限。

  灵活规划好"正宗"的求职

  所谓"正宗"求职,是我区别学生时代的求职来说的,它是指自己走入社会后,能找到真正谋生的单位的求职。事实上,当时我毕业时国家是包分配的。也就是说我对今后的工作根本不用担心,我们没有任何压力,一毕业就有一个"铁饭碗"。在学校也根本听不到"求职"这两个字,大家谈论的只是"分配"。

  就在大家轻轻松松坐等分配日到来之时,我却在暗中辛辛苦苦地进行着招聘信息收集、职位分析、应聘时机判断、求职信写作、寻找最佳联系方法等一系列的求职策划。

  好在当时我能在学校图书馆看到广州的《羊城晚报》,正是通过它我了解了广东的各种信息。许多招聘启事就是从该报得来的。那时资讯不像现在这么发达,也没有互联网。《羊城晚报》成了我探知沿海和珠三角形势的唯一窗口。通过这个窗口,我开始比较系统地研究南方的用人环境、人才政策和有关南下人才的故事。后来结合自己的情况,在大四时,我开始有选择地出手了。  

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