爱华网系列专题：《新编企业人力资源管理方案写作》
2?各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准 依据。 3?员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准， 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。 十一、初任职位人员的工资规定如下： 1?新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高 学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1： 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2?中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资 均衡性后，再决定其任用工资标准。 3?初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准 也须一并考虑。 4?公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决 定其增减。 十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员 工，公司依下列资格等级给予津贴。 表2员工资格等级津贴表 资格等级特别职等 一职等五等六等七等八等九等 资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 1 500元800元 十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。 表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 十四、基准外工资包括下列七项： 1?住宅津贴。 2?抚养津贴。 3?交通津贴。 4?派遣津贴。 5?特殊工作津贴。 6?外勤津贴。 7?规定工作时间外工作津贴。 十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴， 其标准按下列规定办理： 1?需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。 2?凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。 (1)居住于公司员工宿舍的单身员工。 (2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。 3?员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具 有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日 前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。 4?非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属 的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息 的员工亦适用此项规定。 十六、抚养津贴的规定如下： 1?抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保
障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下： (1)配偶的抚养津贴额，每月800元。 (2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每 人200元。 2?欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津 贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内 (下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。 3?员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴： (1)配偶。 (2)满60岁以上的父母、祖父母。 (3)未满18岁的子女。 (4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。 4?其他。 (1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。 (2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。 十七、交通津贴的规定如下： 1?员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但 以使用经济合理的交通工具为限。 2?交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对 象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。 十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴： 1?经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报 实销的方式处理。 2?调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作 为员工调驻外地的开销和补贴。 3?调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。 十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补 助600元津贴为基准。 二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假 日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴： 1?规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)： 基准内工资+住宅津贴176×8?50=规定工作时间外工作津贴 2?一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴 标准为(单位：元/小时)： 基准内工资+住宅津贴176×9?00=规定工作时间外工作津贴 3?规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津 贴(单位：元/小时)： (1)自晚上十点至十二点时： 基准内工资+住宅津贴176×6?50=夜班津贴 (2)自晚上十点至次日清晨五点时： 基准内工资+住宅津贴176×7?00=夜班津贴 4?第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 5?带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。 二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除 工资： 1?行使公民权时。 2?调驻休假。 3?婚假。 4?丧假。 5?灾害休假。 6?年度带薪休假。 二十二、奖金的发放 1?公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6 月及12月份两次确定并发放奖金。 2?奖金的计算及发放依下列规定办理： (1)上期奖金。计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6 月发放。 (2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于12 月发放。 3?从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领 取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。 4?员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其 金额乘以80%作为奖金支付标准。 5?2?2员工岗位工资调整方案 ××公司员工岗位工资调整方案 经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可 喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本 公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下： 1?调整外籍员工的岗位工资 外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月 岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%；×××等人按岗位工资的3%
