第55节:人力资源管理常用合同(8)



系列专题:《新编企业人力资源管理方案写作》

  各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。

  九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后,必须到乙

  方单位工作,一般在年内不得提出调离乙方单位。丙方

  如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意

  后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回

  乙方单位工作不到年要调离工作的,应向乙方偿付丙方

  在校期间乙方支付的各类费用和工资。

  本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满

  毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。

  合同中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充

  规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。

  本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本

  一式份,交市教育局等单位各留存一份。

  学院或学校(甲方):(公章)

  代表人:(盖章)

  电话:

  银行账号:

  (乙方):(公章)

  代表人:(盖章)

  职务:

  电话:

  银行账号:

  (丙方):(盖章)

  单位职工或干部。

  年月日订

  3?2?18停薪留职合同书

  停薪留职合同

  甲方:(单位)

  代表人:职务:

  乙方:性别出生年月

  根据国家劳动人事部“关于企业职工要求

  ‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人

  员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳

  动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立

  本合同,以便共同遵守。

  第一条停薪留职期限:从年月日起到

  年月日止,共为年。

  第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的

  工籍,并连续计算其工龄。

  第三条停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予

  以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方

  应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后

  的工资级别执行。

  第四条停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,

  需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可

  以证明其实属停薪留职人员。

  第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳保福利、

  医疗费等待遇。

  第六条停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴

  纳劳动保险基金元,每月日前缴纳。逾期6个月连续不

  按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

  第七条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能

  力,甲方按退职办法予以处理。

  第八条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活

  动,符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件,甲方有权按规

  定予以开除。

  第九条停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在1个

  月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1

  个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处

  理。

  第十条本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关

 第55节:人力资源管理常用合同(8)
  方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规

  执行。

  第十一条其他:

  。

  本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间,

  双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方

  根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与

  本合同具有同等效力。

  本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式

  份,交主管部门(如经公证,应交公证机关)……各留

  存一份。

  甲方:单位(盖章)

  代表人:(盖章)

  乙方:(盖章)

  年月日订

  3?2?19人才“猎头”中介协议书

  人才“猎头”中介协议书

  甲方:××人才服务有限公司

  乙方:××科技有限公司

  乙方委托甲方招聘企业高级经营管理人才,现就双方的权利

  与义务订立以下协议:

  一、乙方委托甲方向全社会招聘营销经理和人事经理各一名。

  二、乙方要求营销经理资质、能力、条件如下:……

  三、乙方要求人事经理的资质、能力、条件如下:……

  四、甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才;同

  时甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保

  证责任,否则,如发现虚假,甲方必须承担一切损失赔偿责任。

  五、乙方必须支付甲方工作报酬××万元,合同签订时支付

  1/4,人才报到时支付1/2,人才过试用期与甲方正式签订劳动

  合同后30天内付清余款。

  六、甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次,乙方必

  须接受,否则,视甲方已经履行了合同。乙方不得采用登报(杂

  志)的形式招聘。

  七、甲方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)本

  合同自行终止。

  八、甲方应认真负责为乙方招聘人才,不能招聘甲方工作人

  员的亲戚。

  九、甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密,也保护招聘员

  工的个人隐私及资料,同时,必须保证招聘不损害其他企业的商

  业机密、知识产权及商业利益。

  十、甲方必须为招聘的人才办理一切法律手续,如:……

  (劳动合同和社会保险除外)。

  十一、违约责任。(略)

  十二、纠纷解决方式。

  甲方(章)乙方(章)

  代表(签字)代表(签字)

  ××年×月×日××年×月×日  

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