第55节:人力资源管理常用合同(8)
系列专题:《新编企业人力资源管理方案写作》
各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。 九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后,必须到乙 方单位工作,一般在年内不得提出调离乙方单位。丙方 如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意 后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回 乙方单位工作不到年要调离工作的,应向乙方偿付丙方 在校期间乙方支付的各类费用和工资。 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满 毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。 合同中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充 规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。 本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本 一式份,交市教育局等单位各留存一份。 学院或学校(甲方):(公章) 代表人:(盖章) 电话: 银行账号: (乙方):(公章) 代表人:(盖章) 职务: 电话: 银行账号: (丙方):(盖章) 单位职工或干部。 年月日订 3?2?18停薪留职合同书 停薪留职合同 甲方:(单位) 代表人:职务: 乙方:性别出生年月 根据国家劳动人事部“关于企业职工要求 ‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人 员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳 动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立 本合同,以便共同遵守。 第一条停薪留职期限:从年月日起到 年月日止,共为年。 第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的 工籍,并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予 以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方 应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后 的工资级别执行。 第四条停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动, 需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可 以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳保福利、 医疗费等待遇。 第六条停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴 纳劳动保险基金元,每月日前缴纳。逾期6个月连续不 按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能 力,甲方按退职办法予以处理。 第八条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活 动,符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件,甲方有权按规 定予以开除。 第九条停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在1个 月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1 个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处 理。 第十条本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关
方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规 执行。 第十一条其他: 。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间, 双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方 根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与 本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式 份,交主管部门(如经公证,应交公证机关)……各留 存一份。 甲方:单位(盖章) 代表人:(盖章) 乙方:(盖章) 年月日订 3?2?19人才“猎头”中介协议书 人才“猎头”中介协议书 甲方:××人才服务有限公司 乙方:××科技有限公司 乙方委托甲方招聘企业高级经营管理人才,现就双方的权利 与义务订立以下协议: 一、乙方委托甲方向全社会招聘营销经理和人事经理各一名。 二、乙方要求营销经理资质、能力、条件如下:…… 三、乙方要求人事经理的资质、能力、条件如下:…… 四、甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才;同 时甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保 证责任,否则,如发现虚假,甲方必须承担一切损失赔偿责任。 五、乙方必须支付甲方工作报酬××万元,合同签订时支付 1/4,人才报到时支付1/2,人才过试用期与甲方正式签订劳动 合同后30天内付清余款。 六、甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次,乙方必 须接受,否则,视甲方已经履行了合同。乙方不得采用登报(杂 志)的形式招聘。 七、甲方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)本 合同自行终止。 八、甲方应认真负责为乙方招聘人才,不能招聘甲方工作人 员的亲戚。 九、甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密,也保护招聘员 工的个人隐私及资料,同时,必须保证招聘不损害其他企业的商 业机密、知识产权及商业利益。 十、甲方必须为招聘的人才办理一切法律手续,如:…… (劳动合同和社会保险除外)。 十一、违约责任。(略) 十二、纠纷解决方式。 甲方(章)乙方(章) 代表(签字)代表(签字) ××年×月×日××年×月×日
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