第42节:员工招聘录用方案(26)



系列专题:《新编企业人力资源管理方案写作》

  4?我从来不做那些自寻烦恼的事情。

  5?聚精会神工作时,常常忘记时间。

  6?我特别关心周围的人们如何评价我。

  7?我最愉快的事情是对某个问题深思熟虑、精推细敲。

  8?我不认为灵感能揭开成功的序幕。

  9?我对周围的事物有好奇心,一旦产生了兴趣很难放弃。

  10?把事情做得尽善尽美,我认为是不明智的。

  11?遇到问题,我能从多方面探索它的可能性,而不是拘泥于形式和思路。

  12?那些没报酬的事,我从来就不想干。

  13?我对干事情过于热心,当事情完成之后总有一种兴奋感。

  14?按部就班、循序渐进才是解决问题的最正确的方法。

  15?我宁愿单枪匹马,也不愿和许多人搅在一起。

  16?和朋友争论时,宁可放弃我的观点,也不使朋友难堪。

  17?对我来说,提出新建议比说服别人接受这些建议更重要。

  18?我所关心的是什么,而不是可能是什么。

  19?我总觉得我还有没用完的潜力。

  20?我不能从别人的成败中发现问题,吸收经验和教训。

  测验答案

  每题2分,共40分。凡在单号即1、3、5、7、9、11、13、15、17、19选择“对”的得2

  分,选择“否”的得0分。在双题号2、4、6、8、10、12、14、16、18、20选择“对”的得

  0分,选择“否”的得2分。然后,总结出总分。

  测验结果评价:

  28~40分:创造力强。具有许多不寻常的个性心理特征。能灵活深刻地思考,又能

  有条不紊地思考,也有思考结果加以实现的能力。这是最大的优势,如果已经有所成果要

  戒骄戒躁,如果暂还没有成果也不要争,只要努力总会在某个方面崭露头角。得36分以

  上的还有可能成为科学家、发明家。要注意的是把灵活思维变成有用的想象力。

  16~26分:创造力普通。创造力属中等,对事物判断讲究现实,习惯用现有方法与

  步骤考虑问题、处理问题。虽说比较保险,但难有大的突破。思维灵活性是创造力的基础,

  不妨做些自我训练,说不定在机遇顺势时也可显出才能。

  14分以下:创造力弱。在工作上较少尝到灵活思维的快乐和喜悦,在个人生活上也

  往往缺乏趣味和魅力。不过也不要灰心,一些事务性工作中有其用武之地。

  2?2?35开拓能力测验

  ××公司开拓能力测验

  开拓型人才以全新的观念、卓越的才华和执著的追求赢得了人们普遍的尊敬和信赖,你是否

  具备开拓型人才的能力、开拓型人才的智慧呢?请在下面题中你认为符合你实际情况的答案

  上打“?”。

  1?我对自己的前途充满信心。

  A?非常同意B?同意

  C?不同意

  2?为了最终的目标,我不顾暂时的得失。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  3?我经常花很多时间考虑别人对我的看法。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  4?我做一件事主要是自己觉得应该去做,而不是为了赢得别人的赞同。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  5?在好多事情上,我总是瞻前顾后、犹豫不决。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  6?凭直觉解决问题对我来说是很少有的,也是不可靠的。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  7?美的东西往往能使我长时间激动不已,以至于让旁人感到无法理解。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  8?那些经常沉醉于“奇特”念头中的人,是不切实际的。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  9?在解决问题的过程中,我常常分析时很快,但综合时很慢。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  10?我认为追求尽善尽美是不明智的。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  11?我是一个与传统观念格格不入的人。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  12?许多人之所以感到烦恼,一个重要的原因是他们对好多事情都太认真了。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  13?有时我觉得自己真是太孤独了,仿佛一个人被遗忘在了世界上。

  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  14?如果某一问题令我一筹莫展,我会很快放弃原来的想法,从别的方面去寻找解决

  的方法。

 第42节:员工招聘录用方案(26)
  A?非常同意

  B?同意

  C?不同意

  测验答案

  选A得1分,选B加2分,选C加3分。

  测验结果评价:

  30~42分:没有开拓型人才的能力与智慧,应开阔眼界多锻炼自己的开拓性。

  19~29分:有新的思想观念和才华,但没有开拓型人才所具有的气魄和韧性。

  18分以下:是典型的开拓型人才。

  2?2?36措辞合理性测验

  ××公司措辞合理性测验

  措辞合不合理,是衡量一个人是否老成的一个重要方面,也是衡量你的言语应变能力的一个

  重要方面。下面有五十个题,请你仔细作答,然后按“测验分析”一栏,来评价一下措辞合

  理性程度如何。

  第一部分

  1?你常常说“我没有办法少吃”吗?()

  2?你常常推诿说“我太忙了”吗?()

  3?你常常道歉说“我的记性坏透了”吗?()

  4?你常说“我就是不喜欢交际”吗?()

  5?你是否推托说“我要是有时间就好了”?()

  6?你会斩钉截铁地说“这事我绝对不做”吗?()

  7?你通常是否等别人先作自我介绍?()

  8?你是否会道貌岸然地说“我绝不是口是心非的人”?()

  9?你是否会把握十足地说“我对于金钱是从不斤斤计较的”?()

  10?你爱说“我无所不能”吗?()

  第二部分

  1?你常说“我本来打算……”吗?()

  2?你讲起话来絮絮不休吗?()

  3?你常用“我实在没办法”这句话替自己辩解吗?()

  4?你常说“我太累了”来求情吗?()

  5?你会退缩说“大庭广众面前,我实在说不出话来”吗?()

  6?你是否常常说“可惜我不会处理金钱事务”吗?()

  7?你常说“唉,我就是这样的人,你有什么办法”吗?()

  8?你是否对人经常说“我听说你……”吗?()

  9?你是否经常对人说“这件事你应该……”?()

  10?你是否经常说“哎,你怎么会忘记……”吗?()

  第三部分

  1?你是不是常常说“这件事我再清楚不过了”,不容别人继续谈论?()

  2?你是否对别人经常说“你为什么不……太不应该了”?()

  3?你是否会说“让我认错,这多没面子”?()

  4?你是否常说“这真令我生气”?()

  5?你经常说“对不起,我想一个人静一静”吗?()

  6?你常说“大家不够朋友”吗?()

  7?你是否经常念叨“要是我和另外一个人一起就好了”?()

  8?你是否经常在众人面前说“这事得由我做主”?()

  9?你是否对下属常说“我们就拿不出一个好点子”?()

  10?你是否经常说“某某不够老成”?()  

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