第25节:员工招聘录用方案(9)



系列专题:《新编企业人力资源管理方案写作》

  语言表达

  能力善于倾听、理解他人意图;口齿清楚,表达流畅;内容有条理,逻辑性强;用词准确、恰当,富有说服力语言表达较流畅;条理基本分明;有一定逻辑性和说服力不善于倾听和理解他人意图,语言表达不准;内容无条理性和逻辑性,不具说服力

  仪表气质言行举止自然、大方,有较强的号召力、感染力,衣着得体言行举止自然、大方,有一定的号召力、感染力。少有多余动作,衣着基本得体言行举止不自然,语无伦次,多余动作较多,衣着不够得体

  应变能力临场镇定,思维敏捷,能迅速地作出正确的判断和恰当的反应临场较镇定,思维较敏捷,能做好较恰当的反应临场紧张,思维迟缓,不能及时应对

  2?2?13招聘说明书

  ××公司招聘说明书

  目录

  重点招聘(略)

  公司的发展

  公司的技术竞争力

  你为什么要选择××公司

  技术人员招聘职位说明

  市场人员招聘职位说明

  招聘程序

  技术人员晋升体系

  公司的人事政策

  公司产品介绍(略)

  技术人员应聘登记表(略)

  市场人员应聘登记表(略)

  公司的发展

  某公司是国内优秀的Internet系统集成商和软件开发商。公司把握Internet

  的技术潮流,立足于电信、电力、交通等行业,积极推进信息化建设。

  公司的成立之初就致力于INTERNET技术的研究。到目前为止,公司已具备了

  以技术为核心的企业核心竞争力。公司现有DDN线路、SUN工作站、Solaris开发环境、

  NT开发环境,并有Sybase、Informix、DB2、Oracle数据库和大量的开发工具,包括Java、

  中间件、Web开发工具等。开发环境累计投资已超过500万人民币,年研发费用投入比

  例达到25?5%左右。

  市场唯一性:公司的目标顾客是ISP、ICP和上网企业,在两年内,除网络安全产品

  将进入专业网市场外,其余产品都将针对上述用户。从而保证公司对客户的了解。公

  司等待着ISP的竞争格局和企业上网的高速成长期,这一天即将到来。

  技术唯一性:公司将紧紧围绕IP开发技术,除非IP被更先进的技术替换,围绕IP

  底层技术易于技术积累。底层的积累深厚易于找到缝隙进入新一轮的“版图转移”。

  管理独特性:公司正在积极探索基于知识经济条件下的高新技术企业管理模式,以“知

  识资本管理”为主线的新型管理模式正在形成,它将为公司持续跳跃式发展铺平道路。

  企业文化独特性:公司认为,公司的员工是公司知识资本的所有者。公司的企业

  文化的基点是如何使员工的知识资本最大增值和获得最大回报,以实现企业与员工的

  共同发展。

  公司的技术竞争力

  公司在开发过程中始终能够保持良好的学习风气,通过弹性工作制、人员内部竞

  争机制、建设开发论坛等建立良好的开发环境,无论技术等级的高低都可以互相质疑,

  可以自由地进行技术交流。

  软件开发将在软件质量控制小组的领导下,引入ISO9001保证软件质量,并将需

  求分析、技术准备、设计、编码、测试、美工、文档编写进行人员分工,使用Case工具建

  模。

  公司坚持符合计算机技术断层特点的技术积累策略,看重技术思想的继承发扬。

  软件体系的把握、软件设计经验的积累和学习方法、解决问题能力的积累,而对开发语

  言、实现技巧本身不作沉淀,认为这些通过具体项目的技术准备都是可以迅速完成的。

  公司目前已形成了具有长期生命力的技术竞争力。

  在基于大型网络的分布式软件开发领域,针对广域网软、硬件环境的异构特性,在

  软件开发中使用跨平台的分布式面向对象技术,在开发工具上选择代码可重用性高、

 第25节:员工招聘录用方案(9)
  对象抽象能力强、可移植性好的跨平台开发语言C++、Java等。

  在软件体系结构中充分吸纳中间件、群件等基于异构环境的设计思想,对底层的

  小规模应用程序编写自成体系的应用服务器,对行业性的大规模应用编写基于Corba标准的

  领域应用服务程序。

  在客户/服务器体系的设计上,将业务逻辑从用户界面、数据库集中到中间层,形

  成三层客户/服务器体系,甚至于形成多层对等体系,以此真正做到面向对象的封装,

  并能适应异构的网络计算环境。

  在软件功能设计上,采用软件组件化思路,将软件分成管理框架和组件单元,组件

  单元以插件的形式嵌入管理框架来构成软件功能,以此具有可扩展性、可裁减性,提供

  开放性接口,整合公司开发的各个软件。

  在产品路线上,公司决定发布的产品都将支持Linux,并将优先开发支持这一平台

  的版本。

  在开发平台的建设上,已经形成了一些重用性高的组件,成为公司的组件库;开发

  论坛也已初具规模。

  在基础研究领域,分析了PCP/IP协议集,同时也分析了Unix和Linux内核,进而掌握了大量

  网络安全技术,为“单一IP”理论的建立打下了基础。

  为什么要选择××公司

  某公司是国内优秀的Internet软件开发商,主要从事网络安全软件产品开发及

  跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。

  公司在TIP/IP技术、Java技术、Corba技术、中间层技术及组件技术领域已达

  到国内领先水平,这些技术代表了公司的技术核心竞争力,公司会继续保持在这些领

  域的领先优势,并不断地探索基于Internet技术开发的其他新技术。公司非常欢迎

  热衷于这些技术的技术人才加盟公司。

  公司的远期目标是在两年之内成为××××软件开发商领先企业,并在××××等产品领域成为国际知名的供应商。公司将在两年之内在×××上市。

  公司的近期目标是在“××××”、“××××”及“××××”等软件项目上占领全

  国较大市场份额;在开发管理方面,聘请专家修订公司软件项目管理标准,提高软件技

  术创新度和软件生产成熟度;同时在美国硅谷设立公司办事处,以提高公司产品的国

  际竞争力。

  公司的迅猛发展需要更多优秀人才的加盟。为此,公司制定了如下人力资源政

  策:

  公司设计了完整的复式职业发展计划。对于技术人员,可以沿技术方向晋升至某

  一领域的技术专家(总经理级待遇),也可以沿管理方向晋升至技术总监(总经理级待

  遇)。

  公司的薪酬体系保证了员工在本区域享有较高的待遇。“基本工资+技能工资”

  的薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工薪酬的迅速提升。

  公司为了保证技术的领先性,会持续不断地对技术人员进行培训,并资助硕士员

  工攻读在职博士。

  公司倡导的“知识资本管理”理论将每位员工看作知识资本的所有者和投资者,公

  司不但要保证知识资本投资能够得到应有的回报,还要保证知识资本的有效增值。

  公司将与员工签订自由期限的劳动合同,员工随时都有重新选择的权力,为了留  

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