爱华网系列专题：《卓越体系铸金牌员工：解密三星培训之道》
三星还十分重视吸收社会上各方的有用人才。目前在三星公司，除了包括诸多经济界、学术界精英外，还包括其他各类人才，以致社会舆论称三星为“人才汇集中心”。 三星认为，无论在过去还是现在，乃至将来，重视人才都是三星最重要的价值观之一，也是三星不断取得竞争优势的重要源泉。几乎没有哪家企业是不重视人才的，但往往言行不一。三星的厉害之处就是它能说到做到。比方说很多企业都说员工培训如何重要，可一遇到经营状况不好的时候，培训就得靠边站，甚至放弃不做；但在三星，员工培训早已纳入了高层的议事日程，不论什么样的状况，都要坚持对员工进行训练和培养，并把它视为一个系统工程，从没有间断。而三星实践人才第一的具体做法是就培养人才、提供环境、适才适用。 2?最高志向 三星为什么起这个名字？它有什么样的特殊含义？三星的创始人李秉喆先生在其自传中作出了这样的解释：“三”具有大、多、强大之意，“星”具有明亮、高远、永恒之意，把两个字放在一起——“三星”，意思就是“闪耀、强大和永恒”。 三星之所以能从韩国国内的一流走向世界的一流，这和三星的“最高志向”这一核心价值是分不开的。1993年三星宣布实施新经营。在新经营阶段，三星强调全方位的质量经营，倡导“一流主义”的质量观，谋求拥有多项世界顶级的产品与服务。
提到三星这个名字，大多数人首先想到的就是三星在电子领域的实力和影响力。其实，三星不仅在电子领域要做到一流，其旗下不同行业、不同领域的子公司也都本着最高志向这一核心价值观，不断朝着一流的方向迈进。 先看一下三星重工的例子。2006年11月，由英国《Lloyd?s List Maritime Asia》杂志主持的“本年度最佳企业”评选中，三星重工业荣获2006年度“最佳造船厂”奖。这项奖是面向全世界造船厂的，是对企业的设计能力、企业形象、价格竞争力等因素进行评价之后选定的，是业内最权威的奖项。三星重工业在产品质量、技术创新等方面的领先水平得到了同行的高度认可。 三星建设归属于三星物产，在建筑行业拥有相当的实力。在世界金融、物流、旅游中心的迪拜，三星建造了世界最高建筑物“Burj Dubai”，高达160层，这一建筑物将于2008年彻底竣工。在世界建筑历史上，三星留下了打破世界纪录的光辉一笔。 三星旗下的服务行业——爱宝乐园，以其宏大的气势和750万游客的数量，在2005年入围世界最受欢迎的主题公园四强。这是依据世界旅游休闲专业杂志美国 AB (Amusement Business)杂志和咨询公司Economic Research公司的数据资料得出的，并由美国财经杂志《财富》发表。排第一至第三位的均是迪斯尼系列公司，他们分别是美国华特迪斯尼世界、日本东京迪斯尼乐园和法国巴黎迪斯尼乐园。爱宝乐园的入围，充分说明了它在世界主题公园行业中的代表性品牌地位。三星爱宝乐园之所以能够获得如此巨大的成就，在于它把目标锁定在全年开放型综合运营模式上。同时，不断完善周边住宿设施，不断推出富有创意的主题庆典、游行、展会、娱乐表演等具有国际水平的活动，并不断开展环境保护体验馆、文化教育节目开发等革新活动，使韩国国内主题公园水平得到了更高层次的发展。
