系列专题：《提高团队绩效的三步骤：一分钟经理人》
反之，当我们拒绝与某人共享信息时，就表达了否定的态度，这意味着那个人是不可信的，这会使工作关系严重恶化，并且最终破坏改进工作的机会。 高水平团队之所以工作效率高、影响力大，是因为他们在相互信任和尊重的环境中公开地共享信息。团队成员们明白，他们彼此间存在的尊重和信任是他们生存的根基，因此他们认为可以更自由地发布敏感的，但是对团队至关重要的信息。 信息共享增加信任并且能够产生更有价值的关系。 需要改变我们关于信息的理念
我们所获得的有关工作的概念，已经深深地根植于我们的思想行为之中，这些概念最终影响了我们的工作行为习惯。在传统的管理体系中，我们了解到，一个机构组织及其内部体系按照不同等级紧密地联结为一体，并以此作为让外界了解的基础。
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