人民军忠于党 合唱 第33节:第二章 忠于理想(14)



系列专题:《星巴克:一切与咖啡无关》

  我和星巴克之间的互相选择使我们各自都取得了突破,这不是因为我的履历和星巴克的声望起了作用,而是因为我们是为着同一个梦想才从五湖四海来到星巴克,这一梦想在那之前并未得到过清晰的阐述,那就是,"培育并激励‘人‘的精神"。

  就我而言,推动、激励、帮助他人认识到自己的潜力,是我生命中唯一的追求。实际上,星巴克的团队也提出了这一观念,只是我有我自己的表述方式。

 人民军忠于党 合唱 第33节:第二章 忠于理想(14)
  我不知道其他公司是否也以这种人性化的管理方式发展壮大起来,因为这一管理方式意味着,在企业获得成功的同时,也会经历种种错误、不足、惋惜,甚至是误解。我们的确成功实现了以前连想都不敢想的目标,我们能做到这一点,只是因为我们都在为相同的理想而奋斗。

  所以,即使没有文凭,没有做过办公室的管理人员,没有在多家餐饮服务企业工作的经验,我也能赢得大多数人都没有得到的机会。这真的很让人感到意外。因为我竟然没有MBA学历就能来星巴克,而对很多人来说,MBA可能是他们最好的资本了。其实从根本上讲,学历多高无关紧要,最为重要的是,我们是否真的了解真实的"自我",是否真的知道"自己为什么要来这里工作"。

  特别提示:知道你到底要什么 你为何要做这份工作?你为何要来这家企业?你为何要过这种生活? 为了发现宝藏,你是否找到了一个最适合的地方开始挖掘?你会把自己的激情投入到哪一方面?在挖掘的时候,你会挖到多深?要记住,这是你自己的生活。 你是否想在具体的策略和琐事上花费更多的时间?你有没有在那些大事上(目标、发展战略和"人"自身的发展,等等)投入足够的时间? 在你的工作中,有没有东西会让你只为自己的利益打算,让你陷入困境而无法自拔?你觉得怎样才能上升到一个更高的层次? 你是否正在考虑从你现在的工作或者其他工作中寻找新的机会?它是否和你的激情一致,还是只符合你对履历的规划?它是否符合你的价值观? 对你的员工或者团队而言,你是否知道哪些东西才是他们真正在意的,才能真正激励他们?快点把它找出来,尽量多找一些。 问问自己:如果这个世上根本就没有表扬或者批评,那么我会变成什么样子?  

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