爱华网系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
从蒙特利尔开办的第一家店铺到山姆建立起来的辉煌的超市业务，曾经使斯坦伯格家族三代人凝聚在一起的"黏合剂"已渐渐失去了它的黏性，现在这个家族企业正在土崩瓦解。山姆开启了一个公开而明显的任人唯亲的风气，公司为了家族成员的利益而存在，而这些家族成员也在公司中就职。但是现在，他们已经不再属于公司了。 与此同时，关于企业控制权的战争到了最后一幕。这场战争的主因不是为了金钱，而是为了权力和对未来的决定权。玛里琳和伊夫林打破了三姐妹公平对战的局面，她们曾经一直是局外人，现在却能够从她们意志坚强的姐姐米兹手上获得胜利。米兹不再对妹妹们客气了，1987年12月底，她向玛里琳和伊夫林提起了诉讼，声称她们的行为违背了公众利益，使信托公司无法销售斯坦伯格公司的股份。同时，她还宣称她们卖掉了直接持有的股份。 姐妹们对记者畅所欲言，因此这场争斗吸引了公众的注意，一个报纸漫画家将这三个姐妹在1988年初的争斗描绘成三个在泥沼里打斗的摔跤手。米兹最终撤回了诉讼，但这场诉讼却为斯坦伯格家族的故事拉下了最后一章的帷幕--1989年，家族企业被出售。直到这最后一场戏，姐妹们才终于团结起来，斯坦伯格家族迎来了一个还算不错的结局，虽然企业已经是别人的了，但家族最终带着他们的财富离开了。但这不是一个圆满的故事：感情受到创伤，关系产生裂痕，而这个伟大的家族企业的名声也被毁于一旦。 点评 从很多方面来看，这都是一个经典的传奇，类似的故事仍在不断重复，即使在我们写这篇文章时也正在继续着。一家之主离世之后，没有留下一个明确的继承方案，这就导致了无法解决的家族争端。对于斯坦伯格家族来说，争端有扩散和加剧的特点：争端由姐妹周围两个对立派别的紧张矛盾所引起，从一个主题转移到另一个主题，同时母亲又无法对她们进行调解，并最终选择站在自己支持的一方。尽管大女儿米兹可能拥有父亲的性格和决断，但是却似乎缺少承担家族或企业的能力。在这种情况下，企业中也缺乏能使家族内部的某些紧张局面得以消除的健全的管理机制或调解渠道。这些都是致命的弱点。 斯坦伯格家族的人力资源政策以家庭为重，这就使亲属大量涌入企业内部，其中包括有血缘关系的亲属和婚姻裙带产生的亲属。他们没有注重将人的能力和职位的需求进行匹配，只要求亲属努力工作，各司其职。没有让非家族成员的外界人才加入是一个明显而致命的失败，斯坦伯格家族的故事说明了狭隘的裙带观念不仅会影响到企业的成功，也会给家族的和谐稳定带来极大伤害。 《路易斯维尔时报》和宾厄姆家族--产业的丧失 起源 宾厄姆家族报纸王朝的故事集中体现了家族的变迁，以及儿童成长时期的环境会如何影响家族企业的发展。在这个家族中，创始者的继承人拥有很好的教养，父母努力促进家族的团结与和谐，将所有的家族成员都拉入到企业中来，但是第三代的加入却带来了极具分裂性的紧张局面。 罗伯特·华斯·宾厄姆是《路易斯维尔时报》的创始人，他继承了第二任妻子玛丽500万美元的遗产，这笔遗产成为他创建企业的经费来源。他相信一份报纸只能有一个主人，所以他选择将企业交给三个孩子中最小的那个，即乔治·宾厄姆。为了顺利地将他的其他两个孩子从企业中驱逐出去，罗伯特答应每年给他们提供15 000美元的收入直到他们去世为止。
乔治聪明且手腕强劲，他与妻子玛丽·宾厄姆过着丰富多彩的生活，也体验着供养家庭的责任与快乐。乔治事务缠身，很少有时间陪自己的孩子们，他将养育子女的重担留给了玛丽。玛丽是个坚强而注重原则的人，而除了照顾孩子，她几乎每时每刻都陪伴在丈夫身边。已经加入家族业务的玛丽，自信心不断增强，她协助丈夫调整报纸的发展方向，渐渐在企业中有了很大的影响力。乔治常常在重大决策时求助于妻子，而妻子也总会给他精神上的鼓励和支持，帮他解决一个又一个的难题。 成长的岁月
