爱华网系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
在人类家族中，手足相残不是没有先例--该隐和亚伯的故事是对人类兄弟相残最早的警示。但是值得庆幸的是，这种极端的例子虽然确实存在着，但并不多见。不管怎样，同胞之间相互敌对和憎恨是常有的，但兄弟姐妹之间关爱、忠诚和友谊的例子更多。对于我们大多数人而言，兄弟姐妹是我们一生中最好的朋友。很多家族企业都是由兄弟创办并成功经营的，兄弟共同打理公司也是极其普遍的现象。那么是什么让这种亲情转化成了有害的东西呢？父母在其中扮演着非常重要的角色。此外，还有个性原因，接下来我们就要加以讨论。 基于同样的遗传模式，人类家族中也上演着类似的手足相残的戏码，但是每个案例的冲突原因又互不相同，下面我们就此作一番解释。长子一开始会得到父母所有的关心和照顾，而随着第二个孩子的降临，这种关爱就被一分为二。许多父母都知道，年龄的差距与冲突也有着些许的关系。年龄的差距越大，长子就越能从容地应对这些困扰，因为年龄越大其自身力量就越显强大，也更容易理解和宽容后来者。然而，这种困扰依然存在，因此长子会采取各种手段令自己成为父母的最爱。一般他们比较听话，时而会做出些引人注意的行为。我们可以发现许多长子或独生子女都具有领导的潜质。
长子继承制广泛存在于人类社会，以往的家族企业和家族贸易中也都遵从这种关系。然而，长子虽然有子承父业的愿望，但却并不一定具有相应的能力担此重任。对于长子的兄妹们而言，继承这种至高无上权力的机会同样存在。在家族系统中，他们以一种不同的策略在暗自调整。他们认识到，必须打破父母及兄长所安排的一切，才能实现兄弟间的公平竞争。 他们能做什么呢？答案是反抗。反抗会以多种形式出现，包括篡夺或推翻兄长的地位。他们可以试着改变与兄长的关系，采取不同的待人处世的方法，从而将自己与兄长划分开来。这些后辈们不断地寻求着自己的发挥空间，借以与兄长竞争甚至超越他们。比如，对于那些缺乏权力的人来说，幽默通常是最有力的武器和自我保护的方式，而创造力则是另一种方式。就世界范围来看，后来居上者不乏其例，但这还不足以成为兄弟反目的原因。许多父母见证了这样一个过程：兄弟们在年轻时矛盾重重，你争我夺闹得沸沸扬扬，然而随着时间的推移，那种冲突的关系逐渐被另一种充满忠诚和友谊的关系所代替，这让父母们倍感困惑。究其原因自然是因为随着年龄的增长，他们不需要再为获得父母的关注而互相争抢，彼此作为朋友比作为对手更能学到东西。但是，竞争依然会在成年后的同胞间不知不觉地展开，因为那些将他们彼此紧紧联系在一起的东西--家族的财富以及家族事业的所有权恰恰代表了他们幼时所为之奋斗的东西。 性别和其他因素 那么，可以引起冲突的其他因素还有什么呢？其中一个因素就是子女的性别。女孩和男孩竞争的领域完全不同，最激烈的冲突往往发生在同性之间，且男孩比女孩发生的几率更大。男人对男人的支配欲望比对女人的支配欲望更加强烈。另一个因素就是我们前面提到的年龄差距。较大的年龄差距会降低冲突发生的可能性，但是并不能避免冲突。家族规模也是引起冲突的一个因素。在规模较大的家族中，个人所享有的资源和受到的关注都会减少，因此也就没有什么值得争夺的。更确切地说，子女们会发现竞争是无益的，因而也就会转而寻找适合他们自己的发展轨道。大的家族企业往往经营得更好，原因就在于子女们可以在公司内外各自寻找到适合自己发展的小天地。 父母的角色非常关键，尤其是在他们分配资源时。因为子女们都平等地继承了父母的基因，所以他们会本能地要求在他们中间平等地进行资源分配。伊斯兰家族企业按照伊斯兰教教法平等地分配遗产，但相比儿子们，女儿们只获得了遗产的一小部分。可见，"平等"并非始终都是公正和最佳的方式，尤其是当以家族"公平"的名义来分割财产时。况且，子女们并不那样看，每个人都认为自己是唯一应得的人，尤其是那些在家族企业中占据了领导地位的人。
