爱华网系列专题：《向中国共产党学管理：红色管理》
"当今之世，宜有大气量者，从哲学伦理学入手，改造哲学，改造伦理学，根本上变换全国之思想，比如大纛一张，万夫走集，雷电一震，阴噎皆闻，则沛乎不可御矣。"
这是《毛泽东早期文稿》的几段话，在隔了将近一个世纪之后，依旧新鲜而明亮。当年那个意气风发的少年，后来领导了中国有史以来最伟大的革命，他领导着全国人民在中国这块古老的土地上，彻底推翻了一个旧世界，开创了一个新世界。 他的后人们秉承他的思想，取得了一个又一个伟大的成功，使中华民族昂首挺立在世界的东方。 如今，我们正面对着一个以市场经济为主导的商业社会。当中西方管理思想相互融合、发生碰撞的时候，我们开始讨论一些有关组织管理的问题，我们一直相信：八十多年前建立的那个政党，它才是最好的管理老师。80年的辉煌与成就，到底给了我们什么启示呢？ 当我们只能在书页里面找到毛泽东年轻的声音的时候，我们才能更好地理解他的智慧。这个伟大的领导、他所领导的伟大的组织以及以他的名字命名的思想体系，在当时，到底是怎样发动了中国亿万民众，怎样激发他们前所未有的豪情和干劲、团结一致、艰苦奋斗，并最终取得了彻底胜利的？ 其实，在他的早期文稿里，我们就可以见其端倪。所谓"大本大源"，实际上就是一个政党，乃至一个国家强盛的根本。这个根本到底是什么呢？ 毛泽东所探究的"大本大源"，后来在马克思主义中找到了答案。马克思主义是伟大的，它足以担此重任。马克思主义的价值观念正是中国共产党的精神基础和力量源泉。马克思主义的政党许诺了一个没有剥削、人人平等的社会，它许诺了一个现代化国家，许诺了一个这样的理想的社会："物质财富极大丰富，人民精神境界极大提高，每个人自由而全面发展的社会。" 于是，所有的人们都是在这个理想光芒的照耀下，变得神圣而可敬，变得热情而奋进。如此，"天下之心皆动，天下之事有不能为者乎？" 笔者一直在想什么才是组织的"大本大源"问题，如何能使我们的组织成为一个有理想的组织？ 在企业管理中，企业的"大本大源"也必然是能"动企业之心"的一种力量和思想，当然也可能是一幅图景。一切事物的生存与发展都必须有一个基础，都有其赖以成长的条件。就如同一棵树之所以枝繁叶茂，是因为有阳光、土壤和水分等。使事物勃勃向上的必然是其内在的生机，而不是它表面上的枝繁叶茂。企业成长的根本力量就来源于企业的共同理想和核心价值观念。 从管理的角度看，中国共产党是一个成功的组织，是一个不断自我更新的组织，是一个基业长青的组织。任何伟大的成就背后都有着真理的支撑，我们只要找到那个真理，我们就可以在我们自己的事业里面认清自己的道路。 这个真理是什么呢? 就是纲领。 1．真正的希望来自新的火种 随着近代中国的发展，中国社会内部新的社会力量--民族资产阶级和无产阶级初步成长起来了，从而引起了当时中国阶级关系的新变化和力量对比的新变化。但是最初，中国革命的领导者是已经积聚了些许力量的民族资产阶级，那时无产阶级还没有意识到自己的历史使命，所参加的某些斗争也只还处在民族资产阶级的影响之下。然而，正如前所述，中国民族资产阶级因为其在政治上和经济上具有很大的软弱性，革命以妥协而告终。这时候，各种思想相互激荡，各股力量交互登场。 社会在沉沦，先进在思考。 社会在不断沉沦，先进在大胆思考。 中国的先进分子，开始从迷茫、消沉、苦闷和彷徨中走出来，怀疑和思考同在，企望与努力并存。正是在这样的图景中，唯一没有占过主导的无产阶级登场了。 1915年9月，陈独秀在上海创办《青年》(后改为《新青年》)杂志，犹如沉沉黑夜中的一道闪电，掀起了一场空前的新文化运动的狂飆。这场运动，正是新的革命风暴到来的前奏，也是清算封建阶级旧文化的斗争，资产阶级在此间功不可没，但真正将运动推向高潮、接近真谛的，还是透过无产阶级先进分子传播的博大精深的马克思主义--俄国十月革命胜利后，从俄国传过来的马克思主义。无产阶级和马克思主义一结合，就在彻底的不妥协的反对着帝国主义。 中国的先进分子接受马克思主义，从一开始就不是把它当作单纯的学理来探讨，而是把它作为观察国家命运的工具，看作拯救中国的思想和理论的武器。在思想基础、阶级基础初步具备，俄国革命取得胜利，国内局势悄然变化，共产主义小组在全国纷纷建立的背景下，他们以马克思主义基本原理为指导，积极投身到现实斗争中去，注意同工人群众相结合，同中国实践相结合，于1921年创立了中国共产党。 那时，中国共产党身躯柔弱但意志弥坚。人们愿把中国共产党的诞生比作光芒四射的灯塔，指明了中国人民的斗争道路，引领着中国的前进方向。其实，中国共产党作为一个组织，它的诞生更像是新的火种投放在沉沉的黑夜中，给无助的中国人民带来光亮、温暖和希望。 新的火种，新的火把（领导无产阶级的中国共产党），新的火源（从俄国传来的马克思主义），新的火源点燃火把燃起腾腾火焰（新民主主义革命）。
