系列专题：《HR实用工具书：人力资源全案》
劳动合同：你该做的或不该做的? 曾几何时，劳动合同在美国越来越普遍。它对于雇主和新员工来说都是一种保护。劳动合同是雇主和员工之间达成的协议。在合同中雇主承诺给予员工薪水和其他福利；作为交换，员工完成特定的工作。 这些合同通常（并非总是）是为企业主管或高层管理人员准备的。在高度竞争的行业以及涉及知识产权的领域，劳动合同能够帮助雇主，以合同的方式限制所有级别的员工不得为企业的竞争对手工作以及泄露企业的商业秘密。但是，你也要注意，你应该谨慎对待合同的措辞，不要影响劳动关系。 一份劳动合同不必是一份长达20页的法律文件。它可以只用一页纸，明确岗位的名称、工作职责与义务、工作条件，以及最重要的、如果劳动关系无法继续下去，离职金的安排。（见CD光盘中的就业协议模板。） CD 光盘中的表单 候选人评分表 推荐信调查信 雇用前情况声明 犯罪记录调查同意书 未来员工的（全面）背景调查授权书 用于招聘目的的调查性消费者报告购买和披露授权声明 用于招聘目的的普通消费者报告购买和披露授权声明 《公平信用报告法》中规定的个人权利 《公平信用报告法》中规定的个人权利与消费者报告或调查性消费者报告副本收讫确认书 根据消费者报告或调查性消费者报告的信息采取不利行动的披露声明 给未来员工的offer 就业协议
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