爱华网系列专题：《HR实用工具书：人力资源全案》
远离模棱两可的问题。提醒企业全体面试官，不要因为你们毫无恶意的好奇心（诸如典型的“那是个什么样的名字？”式的问题），而将企业送上诉讼庭。 前后有别，别搞混。在聘用前不允许提问的问题，在员工入职后就可以堂而皇之地提出了。年龄就是个很好的例子。聘用前你不能问候选人的年龄，入职后需要为员工办理医疗保险和养老保险等事情时，当然就需要知道这些信息。 关于在面试中如何避免引发歧视纠纷的详细内容，见CD光盘中就业询问（雇用前询问声明）事实清单。 下面简要介绍你在员工聘用前允许提和不允许提的问题。你需要和你的律师进行确认，是否有地方性的限制或新的规定，并谨记所有的问题都必须和招聘岗位真实需要的条件有关。 即使有些问题符合下列原则，看上去没问题，如果仅在带歧视意图的场合下提出时，也可能演变成歧视性的问题。例如，你只对那些带孩子的女性员工提问，为什么她们不能加班或除正常工作日以外的时间段工作的原因。 确保你的问题围绕工作的实际需要，不要碰触候选人的私人生活。 国籍 可以问的问题：无。 有风险的问题：有关候选人的国籍、血统、母语或家庭成员此类问题，或候选人或其父母的出生地的问题。 歧视性问题：你这是哪儿口音？你是在哪儿出生的？你父母是在哪儿出生的？ 公民身份 可以问的问题：如果你被录用，你能够证明你有权继续留在美国并在美国工作？ 有风险的问题：迫使候选人说出其国籍的问题。 歧视性问题：你是美国公民吗？ 住址 可以问的问题：你住在哪儿？你在这儿住了多长时间？ 有风险的问题：旨在探究候选人财务状况的住房问题。（可能被理解为歧视少数民族。） 歧视性问题：房子是你自有的，还是你租的？ 年龄 可以问的问题：无。 有风险的问题：当年龄并非招聘岗位的实际职业资格要求时，询问有关年龄的问题。 歧视性问题：你多大了？你哪年生人？你是什么时候高中毕业的？ 家庭状况 可以问的问题：你能搬家吗？（如果和工作有关。） 有风险的问题：所有涉及婚姻或家庭状况的问题。 歧视性问题：你怀孕了吗？（即使能明显看出候选人已怀孕。） 宗教信仰 可以问的问题：你能在正常工作日以外的时间加班吗？ 有风险的问题：所有答案直指候选人的宗教信仰或宗教归属的问题。 歧视性问题：上大学时，你参加过哪个兄弟会（或姐妹会）？你庆祝什么宗教节日？ 健康状况
可以问的问题：这些是工作职责。你能够在正常的或经过合理调整的办公环境中完成这些职责吗？ 有风险的问题：与工作岗位所需要的实际职业资格无直接关系，并且不是针对所有候选人提出的问题。 歧视性问题：你的听力有障碍吗？你以前进行过工伤索赔吗？ 姓名 可以问的问题：你曾经使用过其他名字或昵称吗？ 有风险的问题：候选人是否曾改过名字；婚前的姓氏。 歧视性问题：那是个什么样的名字啊？ 使用语言 可以问的问题：你用什么语言说话、阅读以及/或写作？（如果与工作有关的话允许提问。） 有风险的问题：候选人的回答涉及其国籍或血统的问题。 歧视性问题：你在家说什么语言？英语是你的第一用语吗？ 15个高水平的问题帮你洞察秋毫 是什么让面试问题成为“好”问题？答案很简单，“好问题”应该能做到以下两方面： 它能提供必要的信息，帮助你制定正确的招聘决策。 它能帮你深入了解候选人的思维活动和感情世界。 避免使用过时、老套的问题，例如“你的优势和劣势各是什么？”或“在未来的5年，你怎么看待自己的发展？”或“如果你是一个动物，你会选择哪一种？”而是换成一张精心准备过的提问表，通过那些有助于评估候选人的任职资格的问题，找到对企业和岗位都最适合的人选。这样的问题有数百个，但以下列出的15个问题能帮助你迅速起步，并帮助你分析候选人的答案内容。
