爱华网系列专题：个人简历
远离测试纠纷 下面是一些建议，让你在测试时安然度过困境。 搞清测试的目的，是评估什么特性或信息，确保这些特性和聘用标准有本质的联系。 对所有测试服务商的信誉进行仔细审核。要求服务商提供执照的有效期。 再次审核测试的公平性，没有非故意的情形发生，对所有人群都一视同仁。 检查测试本身是否得到权威机构的认证。 网络。与可能参加过测试的同事、生意伙伴或其他企业的人们交流，了解测试的准确性。 有时候，本地的大学或组织能提供帮助，评估测试的专业性。可以找找他们。
联邦法、州法和本地法对测试严加限制。在你开始任何一种测试前，咨询法律顾问。 最后一句忠告：记住，企业要对所有的测试最终负责。你要认识到，EEOC将在线测试视同为笔头测试。你必须准备好，对你使用的测试工具进行解释，你所采用的测试都是与工作有关的，并为工作所必需。 关于测试以及其他评估方法的详细内容，见第8章。 电话面试：进一步缩小范围 当你从众多的简历中精挑细选，好不容易找出最有希望的候选人之后，安排一次电话面试，使你能进一步敲定最后的面试名单。罗伯特·哈夫(Robert Half)国际公司最近一次针对企业主管的研究报告显示，58%的受访者表示，在招聘面试前先进行一次电话面试非常重要。 在给候选人打电话前，再仔细回顾一下候选人的简历和求职信，标出你的问题。这时，你的脑海里可能浮现出一个非常贴合企业需要的典范，从所有申请人中脱颖而出。以下是一些不错的提问： “请简单介绍一下你自己和你的工作履历。” “你对这份工作的哪方面感兴趣？” “你的工作技能？” “什么样的办公环境能让你充分发挥水平？” 估计一下，要同求职者顺利完成一次电话面试要花多长时间。通常需要15到30分钟： 普通的电话面试花15分钟，如果你想对候选人有个深入、全面的了解，以便对其任职资格有个初步的评判的话，就需要30分钟了。 如果毫无原则、漫无目的地问，电话面试的时间非长即短。关键是要紧紧围绕你准备的问题来问，公平地比较所有的候选人。 如果打电话过去，候选人不在，你需要电话留言，告知第二天她需要在什么时间段（早上，或下午2点至5点间等）回电话给你。这种安排也是对候选人一个很好的初步测试——候选人如果没能按时打电话来，或没有通过其他办法联系上你，同你约定下一次的安排，说明候选人对职位缺乏兴趣，或缺乏信誉。 CD光盘中的表单 拒绝信。
