第17节:第2章法律与秩序:安然度过(8)



系列专题:《HR实用工具书:人力资源全案》

  如果你的企业或你服务的企业规模较小,认为这些事务与你关系不大,别忘了经济的发展正在趋向全球化。当你的企业不断发展,并不断向外扩张以寻求新的发展空间,许多事情会发生改变。而当时机来临,你的企业在对外扩张中,你对其他国家的风俗习惯了解得越多,你就也可能制定出有效的HR政策和工作流程。

  CD光盘中的表单

 第17节:第2章法律与秩序:安然度过(8)
  平等机会公告要求

  EEO公告模板

  歧视操作指南

  1990年的美国残疾人法案

  家庭和医疗休假法案的关键规定

  1964年的《民权法案》第七章

  性骚扰政策模板

  第二部分人尽其才

  第五次浪潮里奇?坦南特 作

  “好吧,你们当中一个人留下,另一个人去负责互联网的顾客。”

  “但是,谁去呢?!是布拉德还是伊哥?!是布拉德还是伊哥?!”

  本部分提要

  HR的一项关键职能是通过寻找和吸引合适的人才,帮助企业建立紧密合作的团队,实现企业发展和繁荣的目标。第二部分讲述支持企业招聘战略的战略性基础。我着重讲述招聘的流程,向你和你们企业的主管经理介绍招聘的背景情况和使用的工具,帮助你的企业更好地进行招聘、面试、甄选和新员工培训,帮助企业成功致胜。  

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