爱华网系列专题：《HR实用工具书：人力资源全案》
本法律的适用范围：拥有15名以上（含15名）员工的私有企业雇主。 谨记：FMLA要求雇主有责任将本法案的条款传达给每一个员工。 关于详细的要求，见CD光盘中《家庭和医疗休假法案》的关键规定。 FLSA：1938年《公平劳动标准法案》 本法律的目的：要求雇主遵守最低工资标准、加班费和限制使用童工的规定，并保留相关记录。 本法律的适用范围：大多数企业。 FUTA:1939年《联邦失业税法》 本法律的目的：规定雇主必须向政府缴纳失业保险税，以便政府向失业的员工提供临时的保障。在大多数情况下，失业税包括联邦政府税和州政府税。 本法律的适用范围：一般是每个季度工资支付超过1 500美元（含1 500美元）的企业。 税率：以员工这一年度总工资中的7 000美元的6?2%来支付联邦失业税。 HIPAA:1996年《健康保险移动和责任法案》 本法律的目的：为保护医疗隐私制定全国标准。需保护的个人医疗隐私的范畴包括：员工的健康计划、医疗保健机构、相关票据交换所等。个人对自己的医疗信息的使用拥有全权掌控的权力。
本法律的适用范围：所有员工。 关于健康保健的内容也见第11章。 IRCA：1986年、1990年、1996年《移民改革和控制法案》 本法律的目的：禁止雇主雇佣非合法身份外国人——并对其非法雇佣行为进行处罚。 本法律的适用范围：任何企业和个人，无论任何行业及其规模大小。 雇主有责任确认员工身份的合法性。自2001年起，美国国土安全部成立以及爱国者法案获得通过以后，有关移民和安全的问题显得愈加重要。 OWBA：1990年《年长工作者福利保护法案》 本法律的目的：禁止基于年龄的歧视过早辞退40岁或以上年龄的员工，或者在其他福利计划方面对他们加以歧视。 本法律的适用范围：所有拥有20名以上（含20名）员工的私有企业雇主，员工每年工作超过20周（含20周）。 附加内容：根据法律规定，允许员工有一段时间（至少21天）考虑是否接受雇主的雇用通知或就雇主的年龄歧视提起诉讼。并允许员工还有7天的修改时间。 2001年《爱国者法案》 本法律的目的：旨在给予联邦政府更多权力，加大司法调查和监视的范围。要求雇主采取新的措施维护员工的隐私权，同时当政府需要时提供相关的信息。 本法律的适用范围：所有雇主。 关键含义：遵守《爱国者法案》，你需要在两个方面保持警惕。一方面，你需要维护员工的隐私权。另一方面，你也要遵守政府的规定。要同时满足两方面的要求，你需要和律师充分讨论，律师能帮助你清楚地解释《爱国者法案》的法律蕴涵。你还需要借助电脑、通信设备和安全方面的专家的帮助，使你能够为进出你企业的员工提供合理的、安全的内部环境。 1978年《怀孕歧视法案》 本法律的目的：要求雇主将女性员工的怀孕视为“医疗情况”，保障怀孕的员工也享有同等的福利和医疗休假计划。 本法律的适用范围：拥有15名以上（含15名）员工的雇主，员工每年工作超过20周（含20周）。 并记住：本法案既适用于已婚妇女也适用于未婚妇女。除了女性员工，男性员工的配偶怀孕也享受怀孕福利。（丈夫的企业适用于本法案的话，妻子享受本法保障的福利，但是丈夫的雇主不必为其妻子支付请假期间的工资，如果妻子有工作的话，这部分工资应由她的雇主承担。） 关于法案的综述，见CD光盘中的歧视操作指南。 1973年和1998年《康复法案》 本法律的目的：保护残疾人士不受歧视。（残疾人的定义：任何个人，由于身体上或精神上受到损伤，导致一项或多项重要的生命活动遭受极大的限制。）在1998年，国会修订了《康复法》，要求联邦政府部门向残疾人士开放电子信息技术的使用。
