爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
我很关注这个问题面试官可能担心因为你长期服务于一个公司而形成了思维定式。你的回答需要让面试官相信你期待着适应一种新的文化和适应不熟悉的规章制度、程序和步骤所带来的挑战。为了打消面试官对你的疑虑，你需要给面试官举个例子来说明你曾经是怎样适应你现在公司的新环境和新状况的。好长时间以来，我没有理由离开我的公司。我很享受在这个公司工作的时光而且从中我也学到了很多。我们的团队不断地成长并且我的责任范围也在逐渐增大。如果要详细说到我的工作进展，我刚加入公司时是一个办事员，而现在我是地区管理团队的负责人。只是最近我才有更换工作的想法，因为市场在不断地发展而我们的公司却停滞不前。我可以预见到有一天像贵公司这样的竞争对手将会超过我们。雇佣市场的变化过去几十年的工作环境已经发生了翻天覆地的变化。上一代的雇员期望能加入一个公司并始终为之服务。雇员希望雇主能始终照顾他们并提供培训和提拔的机会。作为回报，雇主希望雇员对公司保持忠诚。这时的行为规范是“一份工作持续一生”。但是，那个时代已经过去了。在一个裁员，缩减规模，减少开支等项目横行的时代，雇员会发现还没有回过神来他们就丢了工作。而且，不幸的是，把自己的职业生涯献给一个公司是对你不利的。招聘者建议人们在他们二十岁和三十岁的时候就要大约每三年至五年就更换一份工作从而避免在被裁掉之后重新找工作。这是一份具有挑战性的工作——你确定在 你职业生涯的这一阶段担任此项工作吗？法律不允许招聘者公开歧视年长的应聘者——但是上面这个问题实质上是在问：你这样的年龄能从事这项工作吗？第13章涉及怎样处理违法和个人隐私方面的提问，你可以从Liz Barclay的《Small Business Employment Law For Dummies》这本书中找到更多关于年龄歧视的信息。为了给面试官留下深刻印象，谈一下你尚未达成的职业目标。是的，我有信心去做这份工作。我现在是这个公司最大商业单位之一的人力资源主管。但是，做一名跨国公司的人力资源主管一直是我的梦想。而贵公司提供的这个机会将帮助我实现目标。我仍然感觉有很多东西需要去学习，而且我讨厌让自己停滞不前的想法。医学的进步意味着我们的职业已经大大地改变了，而且这种改变将一直持续下去。学习新的方法和技能仍然让我很兴奋，而且我希望您的医院良好的资源能让我有更广阔的视野。在过去的十年里你发生了什么变化？面试官希望录用那些能积极适应新的环境和变化的应聘者。回答这个问题的时候可以通过一个具体的事例来解释你的变化。 你需要把重点放在积极的变化上而不是消极的变化上！
我年轻的时候是个急脾气。随着年龄的增长而且我也进入管理层，我已经学会控制自己的情绪，而且我现在能以更平静的心态来处理问题。保持冷静，我能更清晰地思考并权衡解决问题的不同方法之间的优劣。我对自己原来的脾气感到很吃惊，因为我现在意识到大喊大叫对解决问题没有任何意义，而最重要的是把事情处理好。面试官很可能会对你任何的一个工作时期提出问题。所以时刻准备好你的回答，因为面试官可能会问你五年、十二年或者二十年以来所发生的变化。你打算什么时候退休？这个问题可能听起来非常奇怪。但是如果你没有被要求在简历上写出你的年龄的话，面试官可能不会知道你有多大。面试官喜欢从他们录用的人身上得到价值的感觉。实际情况当然是这样，为了招聘到高级人才，招聘者需要付给猎头或者招聘咨询公司高额的费用。严格地讲，这并不是违法的提问，因为招聘方只是想知道你并没有一旦开始工作就打算退休的计划。回答这个问题最好的说法是说至少五年内你不打算退休。但是如果你不能这样作出保证，一定要强调即使为这个公司工作的时间不会太长但也会作出有价值的贡献。理想点看，再过几年我也没有退休的想法。明年我六十二岁，但是我计划六十五岁之后还要继续工作，因为我发现在工作中我仍能得到很大的乐趣。这也不是说我取得一份工作后就只是打发时间。我仍然对这份工作非常有决心，而且打算在退休前对这个团队作出重要的贡献。如果仅仅是想在接下来的几年里混日子的话我不会去找一份新的工作。谈一下简历中所列的工作变动面试官经常会害怕冒险。因为这个原因，他们通常喜欢录用有这样背景的应聘者——那些一直在一个行业工作的人。对很多面试官来说，拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变，要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。你为什么如此频繁地换工作？面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢？不管你为过去频繁更换工作提出什么理由，你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。为了让事情显得更加圆满，在结束回答的时候你一定给出一个有说服力的理由——为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。在陈述完你的理由之后，做一个结束时的小小声明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解过贵公司、贵公司的客户以及您之后，我想贵公司将是我可以学习成长的地方。避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。请参考以下两个案例：我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公司，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。在我刚刚二十岁的时候我对自己的职业没有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已经过去了——前几年我结了婚，并且有了不同的可供优先选择的权利。您可以看到，我在我上一个公司工作了接近两年的时间，但是现在考虑贵公司的这个职位是因为我从中感受到了更多的责任。在第一个案例中，应聘者对上一次的变更工作给出了有说服力的理由（想在一个中等大小的公司工作）。在第二个案例中，应聘者借用结婚这件事在反复无常的过去和以职业为导向的未来之间划清了界限。你可能很难谈论变换工作的原因，因为任何原因听起来都有些消极。所以表现出你对未来这份工作的热情毫无疑问是非常重要的（参照第3章怎样在你的语言和肢体语言中表达你的情感获取更多信息）。简述自己的工作经历，说明为什么决定换
