爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
自信地提出改组意见如果公司聘用你参加他们公司的改组——例如，你的工作是专门负责改革公司的发展方向——那么就可以放心地提出建议性的批评。 我认为三四年前公司的产品在这个领域还首屈一指，但是现在一些批发零售商为满足顾客的要求的确提高了他们的产品质量，这不免让你们的产品看起来有点逊色。但是形势并非不可扭转，我认为顾客对品牌产品还是情有独钟的。与我们的竞争对手相比，你如何评价我们的 公司？多数面试官都想听到远远高于竞争对手的评价。当然，要回答这个问题前提是你不仅要非常了解面试公司，而且至少要粗略地了解一下他们的竞争对手。 谈一下较之竞争对手这家公司的一些积极方面。即使这家公司不是最大的，也可能是发展中最快的。可能这家公司的某些产品获得了顾客的高度认可，亦可能这家公司提供更好的培训。只是一定要自己能说点肯定的评价。 你如何看待我们独特的销售策略？ 多数公司都相信他们比竞争对手好，或者在某些方面是独一无二的，独特的销售策略是非常重要的——这是一家公司能异于竞争对手独树一帜的重要原因。如果遇到了这个问题，告诉面试官他们想听到的。 我相信你们仍然是唯一一家只用完全新鲜的原料生产饮料的公司。尽管其他的水果饮料生产商多少也用点浓缩水果汁。 你的调查（参阅第2章）要能提供一些这家公司如何看待它自己的线索。查阅这家公司如何介绍它自己，然后试着换个说法说给面试官听。 即使你发现这家公司没有任何独特之处，你也可以把两三个方面结合起来，使其成为公司的独特之处。 你们银行提供了一些商业街上最有价值的产品，同时也为顾客提供了便利，让他们可以直接拨打当地分行的电话，这样他们自己就不用再通过繁忙的电话中心转拨。 你对我们公司有什么顾虑吗？ 即使你确实心存顾虑，保险起见面试时也不要说。等到这份工作定下来了，你再问你当时很想得到答复的这些问题。如果面试开始的时候就遇到了这个问题，就乘机重述一两条你想到这家公司工作的原因： 一点也没有。到目前为止，就我的所见所闻，我对你们公司都很满意。我没有想到能面对所有的团队领导实施快速提拔方案，这的确有利于我的发展。 唯一的例外是如果在贸易期刊或报告上已广泛地报道了数条新闻： 几乎你们公司所有的一切听起来都很完美。但是有一点我不得不说，你们财务主管离职，股价又连续下跌，这的确让我担心你们公司财务的稳定性。据传你们需要大量裁员以完成你们的年终目标，这对我申请加入的团队有什么影响吗？ 如果你经营我们公司，会有什么不同吗？这个问题一般是问有管理经验的应聘者，不会问刚要开始工作的应聘者，通常应聘者也不愿意面对这个问题。赞美这家公司，然后只提一点建设性的批评意见，这是回答这一项棘手问题的好办法。不要把这个问题看做是面试官请你评判他们整个公司的经营有多么糟糕！如果你对经营这家公司有什么不同的建议，也不要说什么都没有。面试官期望你能给出什么高招，而非只是奉承。回答有关工作理想的问题
几乎所有的面试官都想知道你为什么想离开现在的公司，而加入他们的公司。回答这个问题时，你也要做好准备想好你要说什么，你还可能申请其他哪些公司。
