面试需要了解公司什么 第5节:第1章 了解面试游戏(3)



系列专题:《稳操胜券的回答:轻松应对面试难题》

  帮助他人,即使不是你分内的事。

  听了他人的建议后能改变工作思路。

  第5章和第9章都举例说明了在不同的工作情景中,如何展示应变能力和适应能力。

  计划组织

  招聘方总是希望聘用到能自己担负重任的员工。要使面试官相信你具备这些技能,就想想下述例子:

  在紧张的期限内提前完成任务。

  筹划一个项目,然后完成。

  组织其他人完成一项工作。

  第9章为你准备了一些典型问题的例子,这些问题可能会涉及你已经计划过的几份工作。

  放宽视野,关注更多的外界信息

  面试官抱怨很多应聘者工作视野非常狭窄。他们不了解团体、部门和公司之外的“更多的外界信息”,考虑下述情况,说明你意识到了这些“更多的外界信息”。

  你必须与部门之外的同事联络。

  发现一些关于顾客、供应商或竞争者的有趣信息,与同事一起分享。

  考虑你的工作或任务对自己团体之外的人有什么影响。

  第2章和第7章给出了一些建议,教你如何展现拓宽视野的意识。

  应邀参加面试

  这本书大部分讲述的都是如何应对面试官提出的很多问题。但如果你最初并未被邀请,你需要考虑下面的这些小建议。

  修改你的简历:不要发送完全一样的简历申请不同的工作。多数应聘者会采用求职信的形式,如果没有额外说明,还要针对每个不同的职位适当修改你的简历。比如说,如果你要申请一份为顾客服务的工作,一定要说明你为顾客服务的经验。

  征求第三者的建议:让朋友或是信得过的同事评论一下你的简历或求职信。他们可以站在客观的角度指正你求职信中的不当之处。

 面试需要了解公司什么 第5节:第1章 了解面试游戏(3)
  获取更多适当的经验:如果你已尽己所能地修改简历和求职信,但是发现自己还缺少符合条件的经验和技能。如若这样,你就该重新考虑你所申请的工作了。  

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