爱华网系列专题：《雇主与雇员间的博弈和双赢：猎头》
你可以通过几个途径来"面试"你未来的雇主和面试官： 1.留心办公场所是否整洁，尽可能观察一下办公气氛。两年前，我去拜访一个客户的总裁，据说这个客户非常有钱，但是我和同事在那里感觉都很不好。他们的办公区域特别脏（他们还是在一个甲级写字楼里面），办公气氛非常沉闷。所以，当时我就对这个客户印象很差，最后通过调查和研究，我们非常果断地放弃了这个客户，而事实证明我们的决定非常正确。这个企业很快就走到了破产的边缘！我要问各位一个问题，如果你到这么一个公司面试，你是否会也有这样的敏感度呢？ 2.注意面试官询问的问题。留心一下这些问题的深度，判断问题具备的逻辑性。如果这个面试官总是问一些愚蠢的问题就要引起注意。 3.观察面试官的肢体语言。
…… 第六，面试后的跟进。面试结束以后，很多人会认为听天由命吧！千万不要这样，参加面试的人可能有很多，但是企业往往只能选择一个。你需要让对方能够记住你的名字而且不要轻易忘掉你，别忘了发一封感谢信感谢面试官，或者过两天给他一个电话表示希望有机会和他一起工作。这都将大大提高你通过面试的几率。 第七节 面试问题剖析 面试就是应试，让我们来看一下通常的考试试题吧！祝你成为一个"面霸"。 不同的公司为不同职位的候选人准备了不同的问题，不同的问题代表了不同公司的不同用人需求和用人逻辑，也代表着不同岗位的不同标准。当然，问题以及所期望的答案也和面试官本人有很大关系。 面试时，大多数问题并没有标准答案和正确答案。面试官主要希望从你对问题的回答中，看看你是否有他们想要的素质，和他们的公司文化是否一致。不管一个什么类型的公司，也不管招聘一个什么职位（我主要针对专业人士而言），基本上大家都希望候选人有良好的沟通技巧、具备团队精神、善于理性思考、善于管理时间且有工作热情。我相信，这些方面的素质是韩信将兵，多多益善，只要你别吓着面试官！ 我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下，总共有52个。我相信，只要你去面试，就肯定会遇到其中的问题。由于问题实在太多，我就不能一一准备答案了，大多数我只能给出提示，我只能给出部分题目的答案，相信也肯定不是惟一答案。我对每个问题的看法，只能算是抛砖引玉吧！ 1. 简单做一下自我介绍。 错误回答：我1995年进入了广州××中学，然后我1998年考入了××大学，我学习的是大气物理专业，我在学校里得过一次奖学金并积极参加各种社会活动。2002年毕业后，我加入了××公司做程序员，我工作努力，得到了上司得认可。
