爱华网系列专题：《雇主与雇员间的博弈和双赢：猎头》
主动应聘。如果你是应届毕业生，或者你的工作经验还比较少，你只能主动应聘才能争取到机会。你可以在报纸、网站或者是招聘会上找对你有用的信息，确认值得应聘以后发送求职意向。一个专业和体面的简历和求职信将大大提高你获得面试的几率。说实话，将求职信和简历写得好的求职者真不多！ 好了，接下来，让我们来谈一下该如何包装自己吧！ 最好不要用人才网站的格式！我不是说人才网站的格式不好，但是用这些格式的人太多了，而且有些不负责任的应聘者一次就发几百封简历，所以如果你也采用这些格式，你的求职信非常容易被淹没在这些垃圾邮件中。 除了简历以外，你一定要准备一个简短的求职信。而且，求职信如果有一定的针对性，企业就会感觉你不是一个随便应聘的人，至少你不是一个盲目的应聘者。 …… 简历需要尽可能多地陈述事实，条理性要强，用事实来证明自己的优点。千万不要喊口号，说空话！ 简历要注意几个事项：首先，简历里面要尽可能给出一些量化的东西，不能仅仅是在谈感觉。尽可能避免"销售额提高很大"、"节约了大量成本"之类的话，而要用"销售额上升了27%"、"成本下降了7%"等文字。其次，简历一定要符合逻辑，对一些不符合逻辑但又是真实的问题一定要做相应解释。例如，某人1997年毕业，在一个企业内做了3年销售代表，然后又做了一年销售经理，但是他在简历里没有提自己做销售代表的经历，直接写成了"1997～2001，某某企业销售经理"。这非常容易被企业的人事部门当成骗子，因为没有一个企业会雇佣一个刚毕业的大学生做销售经理。如果你真的能够直接做经理肯定是有特别原因，那么，你需要简单写一下原因。最后，我奉劝各位一定不要造假，否则，后患无穷且更本不会有任何作用。 ……
第六节 卖掉自己 人不是商品，但人力资源是商品，你所要做的就是好好推销自己，争取将自己卖一个好价钱！ 接到面试通知、获得面试机会仅仅是第一步，下面要看你该如何通过面试了。记住，人不是商品，但人力资源是商品，在面试过程中，你的工作就是如何推销你自己。你需要通过面试来确认对方值不值得你去效劳，以及如何将自己卖个好价钱。如果你想成为一个超级"面霸"，你就要做好以下工作： 第一，搜集所应聘公司的基本情况和相关行业信息。如果你应聘高露洁的职位，但是你对面试官说：我常用你们的海飞丝洗发水（宝洁的产品），那么我基本上可以恭喜你，你出局了！你竟然将竞争对手的产品当作他们的产品。对方会认为你对他们不重视甚至是蔑视！实际上，你要搜集这些信息非常容易，找个在这个行业任职的朋友问问，或者上网查查，就能搞定。如果有猎头公司推荐你，那就更简单了，你可向推荐你的猎头公司询问。
