系列专题：《雇主与雇员间的博弈和双赢：猎头》
下一步职业发展建议： ◎ 心态，心态，心态。B首先要调整的就是心态，不要给人一副曾为沧海难为水的感觉。B自己造成的损失必须自己埋单。在三年内，B不要和过去S公司的同事比较，因为前些年的发展轨迹不同，可比性不大。 ◎ 鼓足信心。虽然B的职业发展遇到很大挫折，但是B毕竟年轻，而且他的天赋极好，又是在S公司这样的一流企业开始的职业生涯。B目前的落魄是和过去的一批精英同事以及B过去的高速发展相比而言，以B三十四五岁的年纪可以拿到年薪十四五万的收入，在整个人力资源市场上并不算差。所以，B不需要过度的怀疑自己，几年的弯路历洗涤掉年少轻狂，对B长远的发展而言未必是坏事。 ◎ 修复过去的朋友圈子。坦率地讲，B的为人并不差，只不过是过去过于张扬，才导致将小矛盾弄大。这使得他没有机会和同行精英分享很多经验和观点，而且他得不到有用的信息和真诚的建议，这大大影响了B水平的提高。我们的建议是，让他放低姿态修复和过去朋友的关系。这样，路自然就越来越宽了。 ……
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