系列专题:《雇主与雇员间的博弈和双赢:猎头》
正当A准备大干一场的时候,意想不到的事情发生了。S公司在全球范围内架构调整,而A所在部门更是面临有计划的全部裁撤。这可真是男儿有泪不轻弹,只因未到伤心处!这对A的打击实在太大了。由于刚刚加入S公司不久,S公司显然不会考虑如何帮助A安排一个合适的位置,而现在换工作,新的雇主肯定会置疑A为什么在S公司工作了如此短的时间就要离开,可A又不能逢人就说:我命苦啊,刚来部门就要被撤了!毕竟,职场不相信眼泪。雪上加霜的是,当时由于架构调整S公司的人像蝗虫一样涌入人力资源市场,受供需关系的影响,从S公司出来的人的薪酬要求普遍看跌。A进行了综合分析后,决定还是正视现实,A对潜在雇主无论从薪酬要求到职位要求都进行了适当调整,而且A通过各种渠道寻找适合自己的工作位置。 大约几个月后,在1997年初,A通过不懈努力终于接到了另外一家美资公司B的聘任通知,虽然B公司开出的条件都不够理想,给出的薪水比A在1994年的水平还低,职位是一个经理的位置但是职责范围和过去比有非常大的缩小。而更加有趣的是,在面试的过程中,B公司的不同人员发出的声音完全不同,对候选人的要求也完全不同甚至相反。A凭借自己敏锐的触觉,像变色龙一样游弋在其间,最终艰难地争取到了这个职位。A当时看中的是这家公司进入中国时间不久,本土化程度不高,上行空间应该不错。事实也证明A的判断完全正确,随着B公司的本土化水平不断提高,A在B公司的晋升如同坐直升飞机,在大约5年的时间,A被提升了3次并得到多次海外培训的机会。薪金水平也上升了几倍。当然,这和A工作踏实、业绩优良是分不开的,A的几任上司对A都给予了非常高的评价。 大约在几个月前,A通过猎头公司介绍加入到另外一间跨国公司,出任一个重要部门的中国区总监,而薪金则大约是他在1994年的10倍。
![剑网3江湖百态 第39节:第四章 经理人百态(3)](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/02061118486576797.jpeg)
对A的职业生涯,我们可以做如下分析。 综合概论: ◎ A的职业生涯不能算顺利,A的职业生涯途中遭遇过非常多的倒霉事情。刚毕业就开局不利,辛苦找到的工作却莫名其妙地丢失。工作的前几年连贯性也不太好,在S公司期间更稀里糊涂地成为公司战略调整的牺牲品。 ◎ A的薪金、职位和工作职责都是在曲折中稳步上升。A的薪金已经突破100万的年薪,职位目前可以算作高层管理人员,工作职责属于负责跨国企业中国区的重要部门。最重要的是,我们可以看到是A的整体趋势是明显上升。 ◎ 从A整体的职业生涯发展来看,A是成功的。从我们掌握的数据来看,A的薪金和职位可以进入同龄职业经理层的前1%。