爱华网系列专题：《雇主与雇员间的博弈和双赢：猎头》
典型错误用人观念三：杀鸡用牛刀。 有些企业愿意不惜成本引进人才，然后长期让其一些比较低级的事，但是照旧给高薪。这些企业的想法是，我给了你钱，等于买了你的时间，你反正给我呆着就行了。这个做法可能引起三个问题：第一，牛刀不愿意杀鸡，他认为这是浪费他的时间，所以一有机会就撤退。第二，牛刀杀鸡的效果并不好，还不如用杀鸡刀。第三，成本太高，让企业丧失竞争力。别人杀一只鸡的成本只有１元钱，你杀鸡的成本是10元钱，就算把鸡杀了，又有何用？
典型错误用人观念四：杀牛用鸡刀。 美其名曰："内部培养。"实际上，人的能力不可能无限制上升，目前过多的关于励志方面的书籍给了人们大量的误导。给员工一些挑战和压力是正确的，但是绝对不能拔苗助长。拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。我在前面的章节里提到了一个培训专家试图培养青蛙飞翔的例子，结果将青蛙摔死。切记，不要摔死你的"青蛙"！ 典型错误用人观念五：错位使用。 一个天才的研发工程师可能是最低能的经理，一个最好的销售员可能是最差劲的经理，而一个差劲的老板可能却是一个不错的经理……人不可能擅长做所有的事情，也不可能不擅长做所有的事。关键是，企业不能错位使用。将刀子当锤子用，宝刀也得完蛋。企业一定要让正确的人在正确的位置上。 典型错误用人观念六：对牛弹琴。 用对方听不懂的语言和他交流，这根本不能互动，古语称之"对牛弹琴"。很多老板讲前景讲得热泪盈眶，将自己彻底感动了，但是下属根本没没明白他要干什么，结果透支了感情，浪费了时间。给各位讲个故事：有一个秀才去买柴，他对卖柴禾的人说："荷薪者过来！"卖柴禾的人听不懂"荷薪者"三个字，但是听得懂"过来"两个字，于是把柴禾担到秀才前面。秀才问他："其价如何？"卖柴禾的人听不太懂这句话，但是听得懂"价"这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说："外实而内虚，烟多而焰少，请损之。"卖柴禾的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴禾就走了。很多时候，老板的激励和讲话让下面的人听起来像是天书，下属不自觉地当了卖柴禾的农民，这种交流的效果就可想而知了。对牛弹琴，错的不是牛，而是弹琴之人，明知是牛，还弹什么琴！ …… 典型错误用人观念十一：邯郸学步，画虎不成反类犬。 我在前面提到，企业在不同的阶段，所做的事情、企业理念及用人方式完全不同。盲目照搬就好比将老虎和山羊的食谱调转，就算双方都吃下去也消化不了。讲一个发生在我身边的故事：一个民营企业的总经理对一家跨国企业十分敬仰，他不仅仅在组织架构上模仿该企业，而且将该公司的人员请过来，连使用的ＩＴ系统都采用该公司曾经使用过的。但是他忽略了一个事实，不要说全球，就是在中国他们的营业额也不过是那家跨国公司的2%左右。结果，该公司在如此这般调整后连续隐跌。这位总经理曾经问过我，效果不佳的原因是否因为执行力不够。这哪里是执行力的问题，问题是您在邯郸学步！
