爱华网系列专题：《一个坚持梦想的创业故事：梦想金山》
因为自信，丁磊在两年内三次跳槽，最终在1997年决定自立门户。后来，丁磊和徐新在广州一家狭小的办公室里见面。徐新主动问他一些问题："网易在行业内的情况怎么样？" "我们会是第一。"丁磊第一句话就毫不犹豫地这么回答。 徐新当然知道网易并不是门户网的第一，但她就是觉得："他很有上进心，而不是吹牛--是有实质的自信。我觉得企业家有这种精神是很重要的，你有这么一个理想跟雄心去做行业排头兵。我投的就是他这个自信。" 我们可以肯定地说：开放的自信是创立事业、成就开放式人生的重要素质。 信心缺失甚至可能是所有问题的根源之一。它可以让我们感受不到未来和前景，触摸不到阳光和快乐，让我们抑郁、失眠、离群、孤独，甚至为压力所打倒。它还可能使我们痴迷某些能够躲避"烦恼"的事物：网络游戏、酒精、香烟、毒品等等。以致诗人但丁写下这样的诗句："能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。" 不自信的几种表现 --做事经常犹豫不决，坐失良机； --容易情绪化和走极端； --为了证明自己的存在，常常挖空心思哗众取宠； --经常不敢发表自己的观点，哪怕正确； --希望发表观点时，会用抢先发言或打断别人讲话的方式来进行； --常常取悦他人，为交朋友而交朋友，以证明有个人的能力； --常常顽固而有些自闭，担心利益时则显得敏感多疑； --就算看到自己的优点，也缺乏胆量去利用它。 自信通常还与人生开放成正比。 一个开放自信的人，就像被"充电"了一样，不但自身激扬奋发，能立刻产生解决困难的渴望，而且还会感染身边的人。 我认为，开放的自信能给人带来如下变化： 图3-2：开放式自信的七种表现 （1）积极主动的心态 拿破仑o希尔在其成功学中将积极的心态称为成功17定律的黄金定律，他认为："人与人之间本来只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差别，很小的差别就是具备的心态是积极的还是消极的，而巨大的差别就是成功与失败。" 自信带来积极主动的心态 我们采访和研究的200多位成功人士之一王兟，曾出任过TOM集团CEO。他刚从英国牛津大学毕业时，曾到美国芝加哥麦肯锡公司总部工作。深受英式教育的王兟一开始并不适应美国的企业文化，美国同事经常心直口快地说："公司花那么多薪水怎么请来一个英国绅士？"后来，因为一份文件一页纸没有打好，参加工作不到3个月的王兟，接到上司提前的书面通知：鉴于你工作能力不能达到公司要求，你将被解雇！ 按照正常程序，他还有一个月交接工作的时间。王兟自信自己有留下来工作的能力，只是需要时间适应而已。因此，他就像不知道将被解雇了一样，继续积极主动地工作，改进工作效率。结果，一个月过后，他反而重新获得了认可，并因此又被挽留下来，后来还获得了公司授予的"优秀咨询经理"荣誉。 （2）坚持和坚韧的精神
在这个世界上，对于任何一个理性者来说：只有信念才能够使他对目标毫不怀疑，并支撑他行动的坚持和坚韧；也只有来自于信念的力量，才能够使一个理性者放弃功利的考虑，持久不息地为理想奋斗。而信心能够成为信念，关键在于对外界开放，进行准确的自我定位，将感性的心理感觉提升为理性的自我认识。 西点军校的自信精神 自1802年建校以来，西点军校已经培养出2名美国总统、4名五星上将、3700名将军，美国陆军40%的将军都来自西点。另外，在当今世界500强企业中，约有1000名董事长、5000名总经理毕业于西点军校--任何一所商学院都没有培养出如此多的管理精英。 理解西点精神，只有四个关键词：责任、诚信、意志力、自信。北京大学国际MBA美方院长杨壮，也是2005委员会的理事，曾访问一个退休的西点将军，问了他这样一个问题："一生当中，最让你感到沮丧的事是什么？"老将军思索了长达10秒钟，然后坚定地说："没有，我从来都蔑视任何挑战。"
