爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
当你想跳槽时，不妨学学托马斯·沃森，多一点理性，少一点感性。当然没必要学习他被一个骗子哄得团团转，但也不能因为害怕上当受骗而畏缩不前。 在跳槽中，最核心的要素是什么呢？取得"跳槽资格"。只要你足够优秀，你就有资格挑三拣四。如果你这也不懂、那也不会，人家就有资格对你挑三拣四了，你怎么可能越跳越好呢？所以，在跳槽之前，你最好把眼前这项工作当成训练场，练成创造优秀业绩所需的各种"武艺"，这样，你何愁找不到理想工作？ 当你想跳槽时 表现为 1．怀疑自己不合格，无论如何达不到工作要求。 2．你与上司的价值观不符，即"道不同不相为谋"。 3．你闭着眼睛都能做好工作。 4．你开始奇怪自己为什么会干这一行。
解决办法 1．不要把跳槽当作摆脱压力的手段。 不受重用，可能是工作能力不足；跟同事关系不睦，可能是沟通能力不足……凡是自身的问题，只能通过自我提升来解决，跳槽不是办法。 2．不要把高职高薪作为惟一动机。 每一次跳槽，都是对自己职业和发展目标的重新设定。路走对了，高职、高薪是自然之事，用不着刻意追求。 3．知己知彼。 不同的公司对职员会有不同的要求，如港、台公司偏向于贸易、人文方面的知识和经验；韩、日公司则较强调员工的服从性、组织性；欧、美公司更重视个人的专业背景、独立精神以及语言能力。跳槽之前，你需要对目标公司及自身条件进行理性衡量，以确定是否适配。 4．跳槽的五个理由。 一是发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了真正感兴趣的工作；二是人才市场有充分的适合自己的岗位；三是跳槽后能给自己未来的职业发展产生良好效果；四是具有了积极成熟、面对压力的心态；五是对就业市场的情况有及时充分的了解，建立了自己的关系网，对新雇主的声望作好了调查。
