爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
当你的工作与所学专业不对口时 表现为 1．工作性质跟你的文凭完全不合拍。 2．学校所学专业知识在工作中没有用武之地。 解决办法 1．打破专业设限。 没有人规定你这辈子必须做什么，你这辈子想做什么才是最重要的。 2．依从天赋。 爱迪生说："天才等于99%的汗水加1%的灵感。"但这只是他说的前半句话，后面的半句一直被人们忽略了："那1%的灵感却比99%的汗水更珍贵。"某些灵性的东西，是无法替代的，也很难通过学习而获得。汗水能使你做得更好，但你想做到顶尖，非有相应天赋不可。 3．个性相宜。 找工作如同找对象，漂不漂亮很难成为爱情的保障，个性相合才有可能使你们和谐相处。 4.当你产生怀才不遇的想法时 没有哪个老板真的不爱人才，他们为什么 没有爱上你这个人才呢？这里面大有玄机。 拥有超拔之志、出众之才，却找不到用武之地，心情自然郁闷加纳闷：难道我的运气不好？难道别人的运气都比我好？难道当老板的都是"近视眼"？难道伯乐死后再无伯乐？ 身怀长技却找不到识主，难免产生不平感，"怀才不遇"的感觉越强烈，心理负担就越沉重。为了缓解压力，有的人哀声叹气，有的人口出不平之语，有的人付诸笔墨，发为文章。韩愈《马说》中"马之千里者，一食或尽粟一石，食不饱，力不足，才美不外现，祗辱于奴隶人之手"等妙论，可谓道出了怀才不遇者的心声。
心有不平，想发泄出来，心情可以理解，对事情未必有好处，没有哪个老板会因为下属爱讲怪话而对他重用有加的，也没有哪个老板完全不爱人才的，宋孝宗算不上一代明君，他却感慨道："难得办事之臣。"而有关调查显示，中国企业领导人面临的十大挑战中，排在第一位的就是人才短缺。既然老板真的需要人才，你又确有办事之才，为什么会怀才不遇呢？可能有以下几个原因之一：
