第48节:静水潜流(1)



系列专题:《教父级CEO的商道智慧:任正非如是说》

  第9章静水潜流

  --任正非论华为的企业文化

  我们要的是成功,不是口号。有人说华为公司运行得平平静静,没什么新闻,是不是没戏了。我们说这叫"静水潜流"。表面很平静的水流,下面的水可能很深很急。倒是那些很浅的水在石头上流过去的时候才会泛起浪花。

  唯有文化才会生生不息

  重新定义"华为文化"

  艰苦奋斗是华为文化的魂

  艰苦奋斗是华为文化的魂,是华为文化的主旋律,我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化,我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本--艰苦奋斗。

  这段话摘自任正非近期的一篇文章《天道酬勤》。在华为创办近20年后任正非重新强调"奋斗文化"这一主题,要从2006年的"胡新宇事件"说起。

  胡新宇,2005年毕业于成都电子科技大学,硕士,2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。在2006年4月底住进医院以前,他经常在公司加班加点,打地铺过夜。多天的抢救也没能挽回这位劳累过度的工程师年轻的生命。

  在华为早期,由于管理体系不完善,加上客户对产品的需求大,所以员工经常需要工作至深夜,累了就铺一张垫子休息,因此有"床垫文化"之说。

  胡新宇病故后,国内许多大媒体纷纷报道了这一事件,并将胡新宇的病故归因为"过劳死",于是在社会上引发了一场气势汹涌的对华为"床垫文化"的批判浪潮。诸如《纪念胡新宇君》、《天堂里不再有加班》、《华为员工的命只值一台交换机的钱》等文章将华为推向了舆论的风口浪尖。

  于是,人们不禁发出疑问,昔日曾笼罩在层层光环下的"狼性文化"过时了吗?

  人们将矛头对准了华为的企业文化,将"床垫文化"等同于"狼性文化",认为这种只顾进攻而不善于顾念到人性的文化已经不合时宜。但是,一个不为大众所知的事实是,任正非从2000年开始就不大提"狼性文化"了。而"床垫文化"属于华为艰苦奋斗精神的重要组成部分,它是华为文化的魂,是华为之所以能走到今天的最重要的推力,是华为无论何时何地都必须坚持不懈地持有的重要文化。

  因此任正非的这篇《天道酬勤》可谓是为时而作。他这样写道:

  世间管理比较复杂困难的是工业,而工业中最难管理的是电子工业。电子工业有别于传统产业的发展规律,它技术更替、产业变化迅速,同时,没有太多可以制约它的自然因素。例如,汽车产业的发展,受钢铁、石油资源及道路建设的制约。而用于电子工业的生产原料是取之不尽的河沙、软件代码、数学逻辑。正是这一规律,使得信息产业的竞争要比传统产业更激烈,淘汰更无情,后退就意味着消亡。要在这个产业中生存,只有不断创新和艰苦奋斗。而创新也需要奋斗,是思想上的艰苦奋斗。华为由于幼稚不幸地进入了信息产业,我们又不幸学习了电子工程,随着潮流的一次次更替,被逼上了不归路。创业者和继承者都在销蚀着自己,为企业生存与发展顽强奋斗,丝毫不敢懈怠!一天不进步,就可能出局;三天不学习,就赶不上业界巨头,这是严酷的事实。

  任正非分析说,华为之所以能在2000~2003年的IT泡沫破灭的艰难时期活下来,是因为华为当时在技术和管理上太落后,而这种落后让公司没能力盲目地追赶技术驱动的潮流。但是,如今西方公司已经调整过来,不再盲目地追求技术创新,而是转变为基于客户需求的创新,华为再落后就会死无葬身之地。再者,信息产业正逐步转变为低毛利率、规模化的传统产业。2005年10月,爱立信收购马可尼;2006年3月,阿尔卡特与朗讯合并;2006年6月,诺基亚与西门子……这些兼并、整合为的就是应对这种挑战。而华为相对还很弱小,要生存和发展就必然面临更艰难的困境,只能用在别人看来很"傻"的办法,就是艰苦奋斗。

  华为不战则亡,没有退路,只有奋斗才能改变自己的命运。

  任正非指出,华为走到今天,在很多人眼里看来已经很了不起了,已经很成功了。有人认为创业时期形成的"床垫文化"、奋斗文化已经过时了,可以放松一些,可以按部就班,这是很危险的。  

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