爱华网系列专题：《搞垮巴林银行之后》
伊凡：
那毫无疑问。我们在不同群体中（如：家庭，邻里，同级，朋友，同事，和客户等）拥有不同的地位，地位是一种安全保障。这并不意味着我们必须当"头儿"，我们只需要知道自己在某个有意义的层面具有一定地位，知道自己被认可。复杂的是，男女满足自身对地位的需求的方式有所不同。 地位--男女有别 男女对异性都同样地缺乏了解。当谈及两性的行为差异时，有人尝试总结了数以万计的世界各地的研究结果，这些研究关乎男人和女人的一般差异。当然，凡事都有例外：一些异性恋的男人比其他男人更阳刚，一些异性恋的女人比其他女人更有女人味。有的男人具备女性的思维和行为方式，有的女人思考和解决问题的方式比起其他女人显得男性化。但是， 一般说来： 男人对外部世界的系统和标识做出反应。他们"对事不对人"。男人谈话的目的是传递信息，汇报事务，建立地位。他们谈实事--汽车、工作、政治、主意、研究、体育、饮料，而不谈人。他们更在意于传递事实，而不是情感反应。他们不相信感情，以目标为导向。 他们专注于问题的解决，认为逐一解决问题更高效。他们不太愿意寻求帮助或指导。他们竞争。 女人对情感联系做出反应。如果一个女人深谙人际关系之道，她将在女人中享有较高的地位。男人谈话的目的是获取信息，建立和协调人际关系。对女人而言，她们对人际关系的处理决定了她们的地位。 她们谈论的是人而不是事情。她们相信情感，传达感受和细节，以关系为导向。对她们来说，认识谁、了解谁比统计数据有趣多了。她们更擅长于多件事并行处理，常常寻求并接受帮助和指导。女人合作。 尼克： 我完全赞同你所说的。这里面有个层次的问题。我不可能逃离，然后消失得无影无踪。我坚持保留我在银行的职位，地位，不到最后一秒决不撒手。在职场中丧失地位并不是我最担心的，我最在意的是在妻子面前和在家庭中的地位。在挚友们面前的地位次之，因为不管我怎样，他们还会是我的朋友。然后在意的是同事，最后是客户。这个层次在我眼中异常清晰。就像不想让妻子失望一样，我不想辜负在新加坡的高层管理者们的期望。他们都是大好人，他们为我做了力所能及的一切。我觉得如果让他们发现了我所做的一切，简直就是恩将仇报。工作时我曾试图回报他们的信任，但未能如愿--这没法说清。他们比我地位高，他们的成就也是我的梦想。我过于自负，以至于身处困境还不愿求助。到管理总监面前，花片刻时间坦白我所编造的谎言--这一步我无法迈出。我不敢面对他，承认我在他们眼中的那些业绩不过是谎言，也不愿低声下气地向别人求援。那实际上是我当时所犯的最大错误。现在，我对此有清醒的认识。如今，如果我对某事束手无策或遇到麻烦，我会向别人求援。这就是我的重要变化。
