第83节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(5)



系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  3.做过个人工作总结吗?

   A.?常做

   B.偶尔做

   C.没做过

  4.关于公司的年度目标,我个人认为:

   A.制定得适当,如果努力完全可以实现

   B.不知道是否合适,也不知道能否实现

   C.制定得太高了,根本就不可能实现

  5.我对个人的工作任务:

   A.非常清楚,并有详细的计划

   B.清楚,但没有什么计划

   C.不太清楚,过一天是一天

  6.我对公司的各级目标的关心程度:

   A.时常挂在心上,总担心实现不了

   B.我只关心我个人的任务能否完成,很少考虑公司目标

   C.漠不关心,很少想到它

  7.我没有完成上司分派的任务,事后我分析:

   A.非常想完成,已?尽了最大的努力

   B.很想完成,但没有付出最大努力

   C.有能力完成,但不情愿去做

  8.有自己的短期目标(1~2年内)吗?

   A.有,计划在一两年内??

   B.思考过,还没有制定出来

   C.没有,还没有想过

  结果分析:

  上面各道题中,选答案A得2分,选答案B得1分,选答案C得0分。现在算算,你得了多少分?

  13~16分:你对目标很敏感,很清楚,做事有计划,工作很努力,进取心很强,是个优秀的员工,要再接再厉,在今后的工作中取得更好的成绩,获得更大的发展。

  8~12分:你对目标的敏感度属于中等,进取心不是很强,能把工作做好,但不是做得最好,是一个合格的员工。

  8分以下:你对目标的敏感度相对较弱,不是太关心组织目标和个人发展目标,工作没有计划,绩效低下。你应该培养进取心和工作热情,工作有目标,做事有计划。

  这项测试只是一个大概的检测,无论分值高低,都不应放松对自己的高要求,要做一名优秀的员工。

  让我们现在就开始吧!

  附?篇

  员工责任感培养操作方案

  Liability

  superiortoabilityII

  员工责任感自我宣言

  我是公司的员工!从现在开始,拖延、借口、糊弄、不负责??我坚决与它们势不两立。我发誓:遵守承诺,全力以赴,驱动自我,以公司的发展为己任,无论遇到什么阻°,决不退缩。我要真正体验突破自我、超越自我的快乐,做一名尽职尽责的超级优秀员工。

  承诺人:

  见证人:

  时?间:

  培养员工责任感每月行动计划表

  月完成大事记

  项目

  序号

   事项名称

   起止时间

   备注

  1

  

  2

  

  3

  

  4

 第83节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(5)
  

  5

  

  月未完成大事记

  项目

  序号

   事项名称

   起止时间

   备注

  1

  

  2

  

  3

  

  4

  

  5

  

  看着一项项完成的大事,你心里是否涌现出一种成就感?在喜悦里,不妨总结一下?验,别让收获吹散在风里。

  看着未完成的事,你心中有何感想?有什么?验可以总结?将它们写在下面。

  负责任的员工,按照严格的行动计划突破和完善自己,365天风雨无阻。以下是优秀员工在12个月当中需要增强的素质,我们可按每月需要提升的重点严格执行,也可以每月全面检视自己,争取做到"苟日新,日日新,又日新"。

  1月需要提升的个人素质是:

   ○自立?○认真?○主动?○坚忍?○忍耐?○忠诚

   ○负责?○敬业

   其他

  2月需要利用的思维方法是:

   ○类比?○逆向?○侧向?○系统?○加减?○转换

   ○整合?○以退为进

   其他

  3月需要保持的心态是:

   ○乐观?○积极?○平和?○自信?○开朗?○豁达

   ○无畏?○从容?○镇定

   其他

  4月需要优化的行为是:

   ○踏实?○认真?○坚持?○自律?○自动自发?○热情  

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