爱华网系列专题：《世界500强选人标准：责任胜于能力II》
培训日程：与工作同步的培训两年、每次为期6天的研讨会两次。 第一级别：西门子执行教程。 培训对象：已?或者有可能担任重要职位的管理人员。 培训目的：提高领导能力。 培训内容：根据管理学知识和西门子公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容需要不断更新。 培训日程：根据需要灵活掌握。 3.培训方式要多元化 由于组织成员的工作性质不同，接受教育的程度不同，因此，培训的方式也要有所区别，应该采取多元化的培训方式来提升组织成员的责任落实能力。 日本汽车制造企业马自达专门创办了年轻员工研修班，以提高年轻员工的责任落实力。 西门子则早在1992年就拨专款设立了专门用于培训新员工的"学徒基金"。这些基金用于吸纳部分15～20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人，参加企业3年左右的第一职业培训。这样保证了员工一旦正式进入公司就具有很高的技术水平和职业素养，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。 企业是不断发展的，员工所遇到的问题也是不断变化的。要想使全体员工出色地完成当前和未来的工作，就必须对全体员工进行持续不断的培训，这样才能有效地提高员工的责任落实力。 阅读思考 1.你所在的组织都有哪些培训项目？ 2.你都参加过哪些培训？取得了什么效果？ 认同组织核心价值观，做一名落实型员工 一个能快速发展壮大的企业，一定是核心价值观与执行力、落实力高度统一的企业，并且从管理者到员工都是不折不扣的执行者、落实者。 组织核心价值观是组织愿景、使命以及指导企业形成共同行为模式的精神元素，是组织得以安身立命的根本，是组织倡导什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的基本?则。 每一个创办公司的老板，都希望自己的组织能够不断发展壮大。很多组织也希望建立健康、向上的组织文化，形成自己的核心价值观，然后把组织的核心理念落实到每个管理者和员工的身上，让员工能够认同组织的核心价值观，从而使组织形成强大的执行力、落实力和团队战斗力。 GE公司也不例外。 杰克·韦尔奇1981年担任GE的首席执行官后，首先强调的就是干部和员工对企业核心价值观的认同。现在企业管理中有一个观点，叫做"赢在中层"。中层的战斗力从哪里来呢？关键在于选人，韦尔奇对待中层?理人员有四种办法：第一种，认同公司的核心价值观，又很有成绩，这种人一路飙升；第二种，认同公司的核心价值观，但是能力不足，可以培养；第三种，不认同公司的核心价值观，又没有成绩，这种人要离开企业；第四种，很有成绩，但是不认同公司的核心价值观，对待的办法是：利用，但是绝不能容忍这种人动摇公司的核心价值观，否则，要请他走人。 杰克·韦尔奇曾这样说："有一种人是企业的天敌，这种人就是能造成公司价值观崩溃的人，虽然能达到绩效指标，但本质很差的?理。"可见，只有认同组织的价值观，才能造就不折不扣的落实型员工，才能把组织的价值观发扬光大，促进组织飞速发展。 一个能快速发展壮大的企业，一定是核心价值观和执行力、落实力高度统一的企业，并且从管理者到基层员工都是不折不扣的执行者和落实者。 阅读思考 1.什么是企业的核心价值观？
2.你所在组织的核心价值观是什么？你能够认同吗？ 自测自评：一周执行计划表 认真思考，在即将到来的一周内，有哪些工作要做？哪些工作是紧急的？你应该以怎样的态度去执行？按照下表，把它们全部列下来，然后按照自己的计划一一执行。记住，责任决定执行。 项目 时间 任务 存在的困难 应对措施 态度要求 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 总结
