第16节:责任胜于能力(3)



系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  一位人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外,还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题,不过正是这个问题将很多人拒于公司的大门之外。题目是这样的:

  在你面前有两种选择,第一种选择是,担两担水上山给山上的树浇水,你有这个能力完成,但会很费劲。还有一种选择是,担一担水上山,你会轻松自如,而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个?

  很多人都选择了第二种。

 第16节:责任胜于能力(3)
  当人力资源部主管问道:"担一担水上山,没有想到这会让你的树苗缺水吗?"遗憾的是,很多人都没想到这个问题。

  一个小伙子却选了第一种做法,当人力资源部主管问他为什么时,他说:"担两担水虽然很辛苦,但这是我能做到的,既然能做到的事,为什么不去做呢?何况,让树苗多喝一些水,它们就会长得很好。为什么不这么做呢?"

  最后,这个小伙子被留了下来。而其他的人,都没有通过这次面试。

  人力资源部主管是这么解释的:"一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任,但他却不愿意这么做,而只选择承担一份责任,因为这样可以不必努力,而且很轻松。这样的人,我们可以认为他是一个责任感较差的人。"

  当你能够尽自己的努力承担两份责任时,你所得到的收获可能就是绿树成林;相反,你看起来也在做事,可是由于没有尽心尽力,你所获得的可能就是满眼荒芜。这就是责任感不同的差距。

  责任承载能力。如果你有能力承担更多的责任,而你庆幸自己只承担了一份,那么,你首先是一个不愿意承担责任的人;其次,你拒绝让自己的能力有更大的进步,甚至对自己有所超越;再次,你先放弃了自己,然后放弃了能够承担更多责任的义务;最后,你辜负了别人也辜负了自己,因为你的能力永远由责任来承载,也因责任而得到展现,不愿意承担责任使你与成功的距离不但不会接近,反而会一天天?远。

  阅读思考

  1.作为一名员工,在工作中你是否会逃避属于自己的责任?

  2.你认为自己有能力承担更多的责任吗?

  1盎司的责任胜过1磅的智慧

  真正优秀的人总比常人多走一步路,可以说,只是多承担了1盎司的责任(盎司是英美制重量单位,1盎司等于1/16磅),然而这1盎司的责任,却往往胜过1磅的智慧。

  一家外贸公司的老板要到美国办事,且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花,甲负责演讲稿的草拟,乙负责拟订一份与美国公司的谈判方案,丙负责后勤工作。

  在该老板出国的那天早晨,各部门主管也来送行,有人问甲:"你负责的文件打好了没有?"

  甲睁着那惺忪睡眼说道:"今早只有4个小时睡眠,我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的,老板看不懂英文,在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后,我回公司把文件打好,再以电讯传去就可以了。"

  ?知转眼之间,老板驾到,第一件事就是问这位主管:"你负责预备的那份文件和数据呢?"这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言,脸色大变:"怎么会这样?我已计划好利用在飞机上的时间,与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据,别白白浪费坐飞机的时间呢!"

  天!甲的脸色一片惨白。

  到了美国后,老板与要员一同讨论了乙的谈判方案,整个方案既全面又有针对性,既包括了对方的背景调查,也包括了谈判中可能发生的问题和策略,还包括如何选择谈判地点等很多细节。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望,?都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦,但因为对各项问题都有细致的准备,所以这家公司最终赢得了谈判。

  谈判结束,回到国内后,乙得到了重用,而甲却受到了老板的冷落。

  真正优秀的人总比常人多走一步路,可以说,只是多承担了1盎司的责任(盎司是英美制重量单位,1盎司等于1/16磅),然而这1盎司的责任,却往往胜过1磅的智慧。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/454324.html

更多阅读

第17节:忠诚胜于能力(3)

系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》  我们很多人都有这样的经历,面试官在招聘新员工时,总爱问:"你能胜任什么什么工作吗?"、"你觉得自己有哪方面的特长?"等等这些关于能力的问题,而很少关注"你是如何理解对公司的忠诚的?"、"你

第16节:忠诚胜于能力(2)

系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》  最终,经过仔细斟酌,他决定到一家大型企业去应聘技术总监,这家企业在全美乃至世界都有相当的影响,很多IT业人士都希望能到这家企业来工作。  对肖鹏进行面试的是该企业的人力资源部主

第15节:忠诚胜于能力(1)

系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》  忠诚胜于能力  一直以来,企业选拔录用员工的标准就是"德才兼备"。这里的"德",通常被理解为忠诚,"才"则指的是才能、能力。  企业在发展过程中,不仅需要员工忠心耿耿,还需要他们有扎

第43节:责任落实要到位,关键看结果(1)

系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》  第九章  责任落实要到位,关键看结果  树立结果心态,强化"结果导向"  结果第一,责任落实的本质就在于抓住结果,实现预期结果。没有结果,一切过程都毫无意义。  心态创造行动,行动

第31节:责任本身就是奖赏(5)

系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》  1959年,比尔第一次上门推销,犹豫了4次,他才鼓起勇气按响了门铃。第一家没有人买他的商品,第二家、第三家也一样??但他坚持着,以敬业的精神支撑着自己,即使顾客对产品丝毫不感兴趣,甚至嘲

声明:《第16节:责任胜于能力(3)》为网友劳资独宠一方分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除