第5节:信守责任的最佳典范(3)

 第5节:信守责任的最佳典范(3)


系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  2.海军陆战队的核心价值卡对现代组织及个人的发展有何借鉴意义?

  大庆精神:责任有多大,事业才有多大

  "干工作?得起子孙万代的检查",这是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。责任有多大,事业才有多大。无论在哪个岗位上,都要牢记自己的责任。有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果,整个队伍才是一支优秀的团队。

  "干工作?得起子孙万代的检查"是大庆人的一种工作态度,是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。无论是集中会战,还是分散作业,大庆人都坚持"好字当头,质量第一",做什么事情都要让人信得过,不马虎、不凑合。为了使"工作?得起子孙万代的检查",大庆职工在工作中还坚持进行自我检查、相互检查和专项检查,坚持有错就改、有偏就纠,保证做出的事情过得硬。

  责任有多大,事业才有多大。无论在哪个岗位上,都要牢记自己的责任,认识到自己所处位置的重要性,这就是高度的责任感。它能唤起企业每个人的工作热情和团队精神,从而达到企业的既定目标。当一个人在心中形成了责任感时,他就能自觉地意识到自己所担负的责任,有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果,整个队伍才是一支优秀的团队。

  石油会战时期,广泛流传着一件"一公分见精神"的事情,直到今天,这件事大庆人仍铭记在心。事情发生在1963年6月14日凌晨,射孔中队值夜班的共青团员、助理技术员金世英接到大队转来的一份射孔测井图。?过认真查对,发现上面标的井口四通高度是43公分,比惯常的四通高度少了1公分,这时他想:"射孔虽然允许有一定的误差,但那是在地下真正无法防止的情况下才允许的。而这1公分可能的误差是在地面上,不能马虎,一定要搞清楚。"

  金世英不顾工作了一天又值了一个夜班的疲劳,立即到大队调度室去查对井号和射孔时间。这时才得知作业队已?上井,这口井当天就要射孔。他心里更着急了,赶紧又跑到地质室叫醒地质员,·出射孔设计书和汇报记录本,查出测这口井的是测井七队。但这个队了解情况的人也到井上去了。

  跑完这几个单位,已是早上8点钟了。一天一夜没合眼的金世英肚子饿得咕咕叫。怎么办?他想,一定要负责到底,不能让差错从自己手里放过。他立刻带上图纸和卷尺,徒步赶到井场。这时射孔工作已?就绪,他说明了情况,在其他同志的帮助下,立即对井口四通进行实地测量,实测结果是44公分。

  就这样,金世英先后跑了6个单位,询问了9个人,往返奔波了40多公里,连续工作了30多个小时,终于消灭了这1公分射孔深度的差错。

  大庆人对工作高度负责的精神在金世英的身上得到了完美的体现。

  对于手头工作和自己的行为百分之百负责的人,更愿意花时间去研究各种机会和可能性,因而更值得信赖,也能由此获得别人更多的尊敬。与此同时,他也获得了掌控自己命运的能力,这些将加倍补偿他为承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。

  所以,任何一位组织成员,都应该把组织所提出的光辉前景、理想和目标,当做自己的前景、目标来追求;都应该把组织所描绘的蓝图,当做自己的蓝图来描绘;都应该把组织制订的计划、措施,当做自己肩负的责任来实施;都应该把组织制定的规章制度当做对自己的严格要求来遵守,而不能事不关己,高高挂起。

  有了这种责任意识,我们才能不折不扣地完成组织所部署的各项任务,才能不畏一切艰难险阻,做好组织所分配的每一项工作,才能保证做出的事情过得硬,"?得起子孙万代的检查"。

  阅读思考

  1.什么是大庆精神?

  2.你还知道哪些体现了大庆精神的先进人物?

  微软:人可以不伟大,但不可以没有责任心

  微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:"人可以不伟大,但不可以没有责任心。"这句话很简单,也很实在。一个人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,保质、保量地完成计划或任务。  

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