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系列专题：《杰出员工首要职业素养：工作要有好人品》
在今天的职业战场上，如果没有忠诚的员工，任何一家公司都难以在市场上取胜。对一个职员来说，企业与员工的命运是息息相关、密切相连的，他必须忠诚于他的公司，因为这是公司能够得以健康发展和运营的基本保证。 你只有忠诚于你的公司，公司才能得到发展。因为无论从企业的角度，还是从员工的角度，忠诚都是必需的。只有具备了"忠诚"素质的员工，才会以企业大局为重，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营发展之道，才愿意将自己的全部身心奉献给企业，以自己全部的才能为企业"添砖加瓦"为荣。如果一个企业的员工缺乏忠诚，必然人心涣散，就像一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象这样的企业能够得到长足的发展。 有些人在工作中想得最多的是如何能让自己获得最大的利益和成长的机会，他们认为忠诚只是管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚思想的受益者是公司和老板。其实，忠诚并不仅仅有利于公司，其最大和最终的受益者是你自己。因为培养自己的忠诚，你就能增强克服困难的勇气，从而激发出自身无限的潜能，增加未来成功砝码的重量。 忠诚是一种强烈的归属感，好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且认为自己必须为企业做些什么。你要忠诚于公司，忠诚于老板，就要努力地工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。对于公司来说，忠诚不仅使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合于一体，真正地把自己看成是公司的一分子，更有责任感，对将来也更加拥有自信。 忠诚不是用嘴巴说说就可以的，它还需要经受考验。当公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它可贵的价值。 就在一年一度旅游旺季即将到来的时候，一家原本经营效益不错的旅行社却被竞争对手揽走了大部分的业务，这导致旅行社陷入了前所未有的危机。
