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系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
年纪稍长点的人，吹牛体系的程序也需要变换成加强版。对于Ellen这样有若干年工作经验的，则需要加强权力赋予、薪水未来增长趋势之类实际点的描述。在上述案例中，公司A给的现实薪水既然比不过公司B，当然就需要从权力欲、人际圈子欲或是股权欲上去满足了。如果是个新公司的话，也许就更要从老板或是总经理的背景上去做做文章，让Ellen觉得，这次实在是碰到了指路明灯，老板的光辉履历也一定预示着公司的光辉前景。若是再碰到些经验丰富的"职业经理人"，也没什么关系，老板可以变换出所谓"事业经理人"的新名词，尽管他们的本质还是工作给薪水。这种说法能让"职业经理人"们猛然有拿薪水很羞愧的感觉，翻然悔悟，下定决心要融入公司"文化"，为"共同的事业"奋斗。 吹牛体系无论对于大公司还是小公司都有其重要作用。对于大公司而言，它能随着吹牛水平的高低不同程度地降低薪资水平，当然，这最终就会成为企业的利润。对于小公司而言，招聘是个麻烦事，因为即使是出一样的薪水，员工还是会在意职业的名誉问题，而这个名誉正是员工日后再找工作的"品牌"。吹牛体系当然也有"梦想成真"的一刻，但这一刻对于公司的人力资源总监或是老板而言也不是十分有把握。你是可以赌上一把，但需要押注的是自己的职业生涯。 这些言过其实且千篇一律的吹牛大多要不了多久就会露出它的狐狸尾巴，让员工怀疑为什么华丽的说辞就可以抵消掉他们钱包里原本就薄薄的薪水的厚度。低福利、低保障也似乎都找到了一个漂亮的借口，那就是为了那个虚幻的美好明天而奋斗。喊出"打造N个千万富翁、N个百万富翁"的老板，也常常忘记说明这些明天的富翁将是现在的员工还是以后的员工或是他们的亲戚朋友、小蜜情人之类，他们也常常不能解释为什么只有美好的明天才能"坐地分赃"，现实的今天却不能增加点薪水待遇。 Ellen之所以签了12 000元的offer，是因为她好歹在职场上混了多年，知道明天的100不如今天的50这个经济学基本原理。她的选择，也仅仅是遵循了一个基本的财务准则。
