爱华网系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
其实我们很难判断在这些职场绯闻中，哪些是有感情的，哪些是没有感情的，这也不是外人所能知晓或评判的。我们只看结果。职场绯闻的通常路线是：越性感越能接近权力并获得权力，并且会继续演变成越有权力越性感。 FT中文网生活版编辑某某某说"职场让人堕落"，但她举的例子是个海归派。海归或者被派到中国的老外至多是更容易堕落，全球职场，对于性和权力的渴望，就和人性一样，并没有多少区别。波音的前CEO哈里·斯通塞弗就在临退休前栽在他的办公室恋情上。尽管在这之前，他还被视为波音公司的道德化身，甚至高调的道德论调也是他曾经常宣讲的内容。 但对待绯闻的态度，外企和内企的确有着很大的不同。外企无论传成怎么样的小道消息，至少在台面上多少还是遮遮掩掩的。前面说到的老斯通塞弗，他为之付出的代价甚至是功德圆满的职业生涯。
在不少国内企业，公司绯闻已经成了见怪不怪的事情，大老板娘和二老板娘一起在公司任职的事情都有。在这一点上你不得不佩服这些老板的平衡之术。员工对此几乎也熟视无睹。在官场上，被检举揭发的那些个贪官污吏，罪名上也是罕有没有几个二奶三奶的，这几乎都算得上新的时尚了，不知道这是不是也影响了企业？ 从性质上来说，如果是在外的风流韵事，至多我们只能从道德上去评判，但写道德文章不是我的事。公司内的这些事，就不仅仅是道德的问题，还牵涉到管理本身。 外企的绯闻女主角在风流韵事后的得益通常是职位的擢升。西方企业通常都有明确的职位权力对应的层级，每个人汇报的对象也大多是直接上司，这里存在很明确的责权利关系。所以，绯闻主角的获利通常也是清晰可见的，那就是必须获得职位提升，占据重要的岗位。这样的说法也许对主角们并不公平，这些人中的大多数的确比较能干。一个有本事搞定或大或小老板的人，智力和手腕通常都超人。这种交易也通常分成两种，有绞尽脑汁找机会故意为之的，也有老板们主动出击的。如果把感情因素抛开，剩下的就是权衡。那些"成功人士"大多觉得，这种职场权力的获得，会让她们更为性感，这就形成了所谓"善的循环"。而这些老板们，也因为得到了性感而更为珍惜权力的可贵。但她们的性感和他们的爱性感同时也阻碍了别的有才华的员工的提升。"漂亮至少等于四年的职场经历"，这话听起来刺耳，细想也不是没有道理。
