爱华网系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
公司政治 任何管理的本质问题都是对利益的管理。每个人工作的出发点都是为了自己的利益，这本身也是市场经济的一条准则。作为一个管理者，你必须清楚地看到这一点，并以此作为管理的逻辑，在你满足了员工利益的同时，你才能达成绩效，达成管理的目的。管理本身，也正是一种利益的交换。 任何把"为公司利益着想"、"为老板利益着想"喊得震天响的人，都很容易被戳穿"画皮"，他们这些人只要没了薪水，跑得比谁都快。 对名利的追求毋庸讳言，正是名利，让管理变得有章可循。 职场：缩小的名利场 职场是个什么东西？职场是个最有意思的东西，又最不是个东西。
我曾经写了一篇评论某家公司文化变革的文章，言辞中对它们的著名企业家颇有不恭。不过稍后这件事却有了一个喜剧性的变化，这家公司的公关部门迅速地找到了我，邀请我做他们的"意见领袖"。 我诚惶诚恐地表示了一番"幸福来得太突然"的感慨后，拒绝了这个"意见领袖"的邀请。因为我觉得"领袖"这顶高帽子实在不适合既非经济学家又非咨询专家的我。虽然我一直写独立的商业评论，也有一些"雷丝"表示对我的支持，当然也有不少读者反对我的观点，但我想表达的只是独立的声音。这种声音既不会受到"意见领袖"的高帽子的影响，也不会单独取悦某一群人。 混迹于职场十多年，做过员工，做过领导，也做过老板们的幕后师爷，多重的角色让我能从不同角度观察这个既小又大的空间。职场是个什么东西？职场是个最有意思的东西，又最不是个东西。 在最近的几年，以职场为话题的书籍滥如过江之鲫。著名的伪书《没有任何借口》为什么会这么畅销（据说这本书至少销了几百万册，如果不是被查出是伪书的话，恐怕数字会更为惊人），原因就在于它被当做了企业最佳的洗脑书籍。一位老板曾经手捧《与公司共命运》，拍着自己的大腿对我说："这里面的每一句话都是我想告诉员工，让他们时刻牢记的啊！好书啊！"这位老板随后就要求自己的员工每人写一篇读后感。然而在这些员工使劲想出效忠之词不久之后-确切地说，是该发年终奖的时候-同样是这位老板，却再也无法让这些员工共命运了，因为他信誓旦旦承诺的年终奖到了第二年年中都没有发。
