《红色管理》第62节:领导是引领发展的核心(3)



系列专题:《向中国共产党学管理:红色管理》

毛泽东在中央政治局讨论太平洋战争爆发后的时局时这样说道:“日美战争爆发后已解除日苏战争危险。日美战争爆发,对中苏有利处有六点:第一,华北华中日军的扫荡势将减弱,即是说无大举增兵之可能了;第二,国民党对边区进攻的可能会减少;第三,给亲德亲日两派一致命打击,我们使国民党既不能投降又不能剿共的可能性增大了;第四,中国民主政治的前途也更加大了;第五,苏联可从东方抽调一部分兵力向西;第六,欧州有建立第二

  条战线之可能。将来战争欧洲会短些,亚洲会长些。日美战争前途,最初对日会有利,战争会延长,将要在两三年后,英、美准备好才能决战。英、美可能集中力量先打败德国,然后英、美力量均向东打败日本。”

  毛泽东说出此言当时距珍珠港战事爆发后仅几个小时,日后的战争进程竟被他完全言中!

  几天后,毛泽东在给周恩来的电报中更完整地构想了战争的进程:“在半年之内,英、美均非日本之敌,但只要留得新加坡、马尼拉、达尔文等二三据点,即可在半年后造成对日相持局面,以待日本之敝,然后举行反攻……英、美的总方针可能是对日取守,而对德取攻,先集合英、美、苏力量解决德国,然后集合英、美、苏、中力量解决日本,而两方面苏联都将是决定力量……德国目前进入了进退维谷的歧途,但东线既无路可走,便有迫使希特勒在东线取守势,在南线或西线取攻势的可能,如此则是希特勒自己造成第二条战线,也有了迫使英、美采取集中主力打德之可能性。”

  希特勒、东条英机、斯大林、罗斯福、丘吉尔,在彼年彼月彼日彼时,没有一个人能产生出像这样完整的对第二次世界大战的战略构想。而蒋介石此时还在做着让英、美将战略重点放到亚洲来的一厢情愿的美梦。作为战略家、军事家,放眼世界,同时代人再无出毛泽东之右者!他之所以创造出让世界匪夷所思的奇迹,实在是历史的选择!

  这种因为领导者的开创性预见,而为组织带来巨大发展的事例在现在企业中也比比皆是。

  1998年,乐百氏斥巨资请麦肯锡做是否能进入可乐领域的咨询。后来,麦肯锡在“乐百氏战略蓝皮书”中建议乐百氏:“造就

  中国非碳酸饮料市场的领导者”、“只有进入非碳酸饮料市场才是正确的方向”、“进入碳酸饮料市场没有出路”。于是乐百氏放弃了这一构想,原打算冠以”今日可乐”之名生产碳酸饮料的计划为之夭折。

  但就在乐百氏大举进军非碳酸茶饮料市场的同时,乐百氏的强劲对手娃哈哈却分析出:可口可乐与百事可乐的销售渠道主要密集在一级市场,二、三级市场渗透得还远远不够。而在二、三级市场中,娃哈哈的品牌甚至更强些,可以说在农村,娃哈哈家喻户晓,但未必有人一定知道可口可乐和百事可乐。因此,娃哈哈在二、三级市场凭借极强势的销售网络,成本比洋品牌更低,效率更高,市场前景将大有可为。

  于是,在“中国人自己的可乐”的强力广告投入,娃哈哈进入了碳酸饮料领域,“非常可乐”异军突起,现年产销量已超60万

 《红色管理》第62节:领导是引领发展的核心(3)
  吨,与可口可乐、百事可乐形成三足鼎立之势,也打破了可口可乐不可战胜的神话,鼓舞了广大民族品牌参与国际竞争的勇气和信心。

  而反观坐失好局的乐百氏,其转而经营的茶饮料却并没有像麦肯锡在“蓝皮书”中预计的那样“一炮打响”,1998年乐百氏的市场增长速度从前一年的85.3%大幅下滑到33.3%,从同娃哈哈并驾齐驱,到逐步为其蚕食,终至回天乏术,让娃哈哈一枝独秀。

  不懂得预见的领导不是真正的领导。在任何组织中,只有领导者具备了预见功能必要特质,才能高瞻远瞩,因势利导地制定出赢在起跑的路线、战略,才能起到领路人的关键作用,打造出组织经久不衰的核心竞争力,使组织实现可持续发展。

  领导是一面精神旗帜

  毛泽东曾说:“领导人员依照每一具体地区的历史条件和环境条件,统筹全局,正确地决定每一时期的工作重心和工作秩序,并把折中决定坚持地贯彻下去,务必得到一定的结果,这是一种领导艺术。”

  现代管理学所称之领导,意谓领导者在一定理论、知识、经验和辩证思维的基础上,富有创造性地灵活地运用领导方法进行领导工作的技能、技巧。领导能力是领导者指挥、学识、胆略、经验、作风、性格、方法、才能等素质的综合反映。

  而共产党的领导的特色则要突出表现在他的精神领导方面。毛泽东说:“要善于从群众的根本利益出发,提出人们所关注的、热心追求的某种目标,以此产生感动、吸引力和约束力,使群众自觉地聚集在这种精神旗帜下并为之奋斗。当然这同那种‘为修来世,今生甘愿吃苦的’,那种跪拜菩萨,自信‘心诚则灵’是不同的。”

  比如“抗美援朝,保卫国家”的口号,提的就非常好。它同我们民族的利益联系起来,使全国人民知道,不仅是抗美援朝,还有保家卫国的问题,所以这是用口号把国际主义和爱国主义统一起来了,关于中国共产党用口号进行宣传和领导,我们在第三篇中已专门讨论了这个问题。

  在当今社会,领导工作要适应瞬息万变的形式,适应不断发展的客观局面,因此更有必要不断提高领导水平。

  要实行有效的领导,领导者不仅要掌握基本的领导方法,而且要有高超的领导才能,这样才能创造性的完成各项领导任务,达到预期的目的。讲究领导艺术是提高领导效能的重要途径。

  毛泽东之所以能够提出武装斗争、农村包围城市、论持久战等著名的战略和论断来,就在于他能够实事求是,深入群众,并对中国的国情进行客观的分析。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/456103.html

更多阅读

《红色管理》第69节:领导是引领发展的核心(10)

系列专题:《向中国共产党学管理:红色管理》在这样的发展时期,创始人已经成为企业界明星的时候,往往其个人魅力对公司品牌的树立,对吸引人才,都会起到很大的吸聚作用。张瑞敏是中国企业界的明星,他的个人领导和管理风格,个人魅力肯定对吸引人

《红色管理》第68节:领导是引领发展的核心(9)

系列专题:《向中国共产党学管理:红色管理》在长期的革命斗争经验中,中国共产党形成了一套卓有成效的激励方法:  1.一个优秀的组织提供“从奴隶到将军的机会”。  为什么要当兵?当兵改变命运!为什么要加入中国共产党?加入中国共产党

《红色管理》第67节:领导是引领发展的核心(8)

系列专题:《向中国共产党学管理:红色管理》领导者在进行演讲、报告、谈心、对话、谈判等各种场合中,如能把握好语言的生动性形象性,常能收到奇效。领导者对于理论、路线、方针、政策和现实工作中的问题,首先要认真思考,融会贯通,深刻分析,

《红色管理》第66节:领导是引领发展的核心(7)

系列专题:《向中国共产党学管理:红色管理》对企业来说,当今时代是个沟通的时代。沟通是组织赖以生存的重要过程。万科董事长王石先生说:“我是个职业董事长,我领导万科的秘诀,就是不断地交谈沟通——与投资人、股东、经理层和员工。” 

《红色管理》第65节:领导是引领发展的核心(6)

系列专题:《向中国共产党学管理:红色管理》毛泽东发现罗荣桓是个人才,经过他的介绍,罗荣桓以一个下层工作干部在红四军党的第九次代表大会上当选为前委委员。毛泽东相信罗荣桓会成为一个优秀的政工干部。几年后,他还感慨地说:“荣桓是个

声明:《《红色管理》第62节:领导是引领发展的核心(3)》为网友跳舞的小丑分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除