有杯咖啡永远热 第29节:第八章 永远‘空杯‘--一流团队的长青之道(1)



系列专题:《员工心态培训必读:空杯心态》

  作为一个领导,只有带头"倒空"自己,才能培养团队的"倒空"精神。

  空杯是一个永不停息的过程,永远保持"空杯",不仅是一流人才的成长和超越之道,也是一流团队长青的根本。

  向中国女排学习"倒空"精神

  没有一个优秀的领导不希望自己拥有一流的团队,也没有一个优秀人士不希望自己是一流团队中的一分子。

  那么,一流的团队如何产生呢?

  原因很多,其中很重要的一点,就是永远保持"空杯心态"。

  在第一章中,我们谈到了联想集团打造一流团队的核心密码,也就是"时刻归零"。其实,分析众多的一流团队,可以说无一不是把"时刻归零"和"永远空杯",当成自己最重要的核心文化之一。

  曾经在奥运会上创造了金牌"五连冠"奇迹的中国女排,就是这样的典型代表。她们身上所体现出的这种"倒空"精神,就是大家学习的好榜样。

  1076年,年仅37岁的袁伟民成为了中国女排的教练,在他的带领下,中国女排创造了"五连冠"的佳绩。

  袁伟民被很多人称作"冷面教练",他的训练以"狠"著称。但光"狠"并不能保证团队变成铁军,还需要培养团队彻底"倒空"的精神,否则,再狠也达不到理想的效果,甚至还会让队员产生抵抗情绪。

  值得敬佩的是:无论是袁伟民本人还是队员们,都有一个共同的目标,齐心协力将女排打造为一流"铁军"。无论遭遇什么,都敢于倒空自己。所以教练要求再严格,队员都积极响应,最终达到最理想的效果。

  我们来看关于女排的几件小事:

  一次,老队员陈招娣主动要求陪几个队员练防守。可练着练着,她发现袁伟民不是在练那几个队员,而是故意在练自己,于是发火了:

  "我不陪了!" 说完就朝练习馆的门口走去。

  这种未经教练同意当场"罢"练的事情还是第一次发生。虽然陈招娣是主动牺牲自己的休息时间帮队员陪练,但是袁伟民明白:如果任她意气用事,不仅不利于她的发展,也会对其他队员产生不好的影响。

  于是他很严肃地对陈招娣说:

  "好,招娣,你走得了今天走不了明天。"

  这话很有威慑力。经过一番激烈的思想斗争,陈招娣最终还是回到了训练场。于是袁伟民又若无其事地扣球给她,让她和大家继续训练。

  还有一次,被誉为 "铁榔头"的主攻手郎平,也是主动留下来帮队友补课,谁知袁伟民对她的扣球尺度要求很严格,郎平练了一次又一次,最终还被罚多做几组。这让郎平又气又累,忍不住抹起眼泪来。

  袁伟民知道:郎平是一个无论是品质还是能力都很出色的队员,照理,她主动陪练应该好好表扬她。但他更知道:为了锻炼出一流的团队,在强手如林的世界排球赛中要一次夺得金牌,就一定要以最高的标准来要求队员。

  因此,他并不为郎平的眼泪所动,而是毫不留情地要求大家一次次从头再来。

  这反倒把郎平和大家的斗志以及最好的状态给激发出来了。姑娘们从下午5点到练到了晚上9点,终于补了一堂高质量的训练课。

  事后,袁伟民找郎平等人谈心,对她们说:自己之所以"折腾她们",就是为了锻炼她们在竞技场上最佳的情绪和队员间的协作精神。说得郎平和大家不但怒气全消,而且点头笑了起来。

  这样的事情,或许对很多人来说都是难以接受的,会觉得教练的心未免"太狠",而且对队员也不公平。

  但是女排的统帅偏偏敢于用最高的标准要求下属,而陈招娣、郎平这样的优秀队员,偏偏最终也接受这样的最高标准,敢于将所有的"委屈"都"倒"得一干二净,从而获得了素质与水平的不断提升。

  凭着这种精神,中国女排夺取了第三届世界女排冠军。

  夺冠之后,女排迎来了一片赞扬之声。但袁伟民却冷静地告诫队员们:

 有杯咖啡永远热 第29节:第八章 永远‘空杯‘--一流团队的长青之道(1)
  一切从零开始,把冠军丢到脑后,重新研究战术,研究打法。

  正是这种彻底"空杯"的心态,使得女排连连获胜,赢得了"五连冠"的殊荣。  

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