爱华网系列专题：《五年跨入高薪族》
其实法律法规在规定加班工资为 200% 时也会说清如何计算这个工资标准，只是很多做人事工作的人员容易忽视。 请记住以下很实用的几个方法和原则： 劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数； 用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； 劳动合同无约定工资的，应以劳动者本人上月实际工资为基数；
实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； 加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 职场人可以看看自己平时的加班工资给的是不是正确，人事部门也可以核实一下自己的计算方法是否有悖。正确计算加班工资，给员工一个透明的环境，有助于提高员工的工作积极性。 4 ?入股分红实现“双赢” 员工入股创立于法国， 1916 年 4 月间法国立法机关制定法律，创出一个近乎分红制度的员工入股制度，规定在股份有限公司中，对员工应给予一部分股权，员工并可选出代表出席股东大会，所得利息由员工自行分配，离开企业者即丧失其股权。入股分红制度也是源于法国，然后流传到英国、德国和日本， 19 世纪下半叶再传入美国。随着社会的不断发展，员工入股分红的形式多种多样，员工的地位和创造性得到不断提高，员工入股分红越来越受到企业经理的重视。在提高员工的参与意识、形式稳定的股东队伍，防止被他人恶意收买和保障国家税收等方面起到了十分重要的作用。 入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式： 1 ）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。公司发行新股时，应保留发行新股总额 10 ％至 15 ％的股份，由员工承担。 2 ）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。 3 ）员工以股东身份认购股份。公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留率 15 ％时，公司也将由原有股东放弃认购方式，而使员工以特定人员身份承购。 人在职场，切忌好高骛远，要保持清醒的头脑，才能避免落入“高薪陷阱”。 4 ）由现有股东转移持股给员工。公司在没有发行新股的时期，如果希望让员工加入投资，就必须协调现有股东，而转移部分持股给员工。 员工入股分红制度的主要作用可从企业和员工两方面来分析： 对于企业而言，入股分红手续简便，经由转账手续即可完成入股，减少了交易成本；提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；降低营运成本，由于员工向心力增加以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；劳资关系和谐，劳资双方利害与共，有效预防劳资纠纷。 对于员工而言，入股分红制度能防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化；超额利润与工资差距问题得到有效解决；社会地位得到提升，员工也成为了企业的股东，同时还减少了蓝领与白领间的地位差异。随着信息时代和知识经济时代的到来，员工入股分红制度也必将得到更大的发展。 第三节 职场新人：识破高薪陷阱 高薪的确会让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅，这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填补，情急之下，一些用人单位便想出了各种各样的歪招，假高薪、危险高薪就是其中的招数。用人单位在招聘、面谈时，往往说得振振有词，仿佛这份高薪水马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。 一、有些高薪拿不得 面对着翻番的薪资，许多求职者抵挡不住诱惑，但很多人却因为盲目追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机。 短命高薪要不得 所谓短命高薪是指该职位不符合自己的职业发展规律和个人的发展方向，特别是个人对职业的志趣，如果该职位与你的兴趣爱好不匹配，那很快，烦琐和厌烦将随着工作向你涌来，带给你无尽的压力而无法自拔。
