爱华网系列专题：《五年跨入高薪族》
（ 3 ）对企事业单位的承包、承租经营所得（ 3 ）按照国家统一规定发给的补贴、津贴； （ 4 ）劳务报酬所得（ 4 ）福利费、抚恤金、救济金 （ 5 ）稿酬所得（ 5 ）保险赔款 （ 6 ）特许权使用费所得（ 6 ）军人的转业费、复员费 （ 7 ）利息、股息、红利所得（ 7 ）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费 （ 8 ）财产租赁所得（ 8 ）依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得 （ 9 ）财产转让所得（ 9 ）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得 （ 10 ）偶然所得（ 10 ）经国务院财政部门批准免税的所得 税率那么复杂，等级又是那么多，职场人士在计算个税时有没有一个简单易学的方法呢？ 一个比较简洁的方法是：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额 1600 元 / 月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用 3200 元），为应纳税所得额，按 5% 至 45% 的九级超额累进税率计算自己当月需要缴纳个人所得税。 级数全月应纳税所得额税率 % 速算扣除法（元） 1 不超过 500 元的 50 2 超过 500 元至 2000 元的部分 1025 3 超过 2000 元至 5000 元的部分 15125 4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分 251375 6 超过 40000 元至 60000 元的部分 303375 7 超过 60000 元至 80000 元的部分 356375 8 超过 80000 元至 100000 元的部分 4010375 9 超过 100000 元的部分 4515375 应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数 例：王某当月取得工资收入 9000 元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计 1000 元，费用扣除额为 1600 元，则王某当月应纳税所得额 =9000-1000-1600=6400 元。应纳个人所得税税额 =6400 × 20%-375=905 元。 2 ?拿了年薪制如何计算个税 企业经营者年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付给企业经营者年薪的一种分配方式，由“基础薪金＋效益薪金（或称风险收入）”为主要构成模式。 对于个人年薪的衡量一般是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。 根据国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。 例如：
北京市某公司业务经理每月取得的工资薪金基本收入为３０００元，年终取得的效益收入为１２００００元，该公司应为其代扣代缴的个人所得税额为： 每月应预缴税款＝（３０００－１２００）×１０％－２５＝１５５（元）； 全年已预缴税款＝１５５×１２＝１８６０（元）； 全年收入＝３０００×１２＋１２００００＝１５６０００（元）； 月平均应纳税额＝（１５６０００／１２－１２００）×２０％－３７５＝１９８５（元）； 全年应纳税额＝１９８５×１２＝２３８２０（元）； 全年应补缴税款＝２３８２０－１８６０＝２１９６０（元） 3 ? 学会“算计”加班工资 也许不少人知道加班工资是 200% ，节假日加班有 300% 的工资，可是到了实践上，这个 200% 去乘以多少却成了一个糊涂账，很多职场人士天天加班，却不清楚这笔加班费到底该怎么计算。 人事部门人员在计算加班工资时，有些用员工的基本工资去乘 200% ，有些用员工的合同上写的工资去乘 200% ，做法各异。员工有了疑问，人事部门也说不出个所以然，造成不少员工心存不满，这样容易造成员工工作的懈怠，不利于企业的凝聚力。
