爱华网《第一财经日报》日前从华为内部多位员工处证实，华为刚刚完成新一轮大规模内部员工配股。虽然在华为内部员工配股并不是一件新鲜事，但此次规模之大、融资金额之高在华为历史上仍属少见。 其实，早在今年年中开始，业界就有传言称，华为正在进行内部融资，但当时均属猜测。据记者了解，华为此轮员工配股从10月底启动，11月中旬正式开始，进入12月，所有涉及的员工已签字完成。 记者就此向华为求证，华为没有给出正面回复。华为内部人士表示，华为此次发给员工的只是“期权”，而并非股票。在记者采访过程中，由于习惯问题，员工仍将此称为股票。 融资总额或达70亿元 据华为内部人士透露，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率为逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。 “10月份的时候，公司的公告栏有一则可有可无的公告，告诉大家2008年配股要开始了，但没有任何细节信息。”另外一名刚从海外回来的华为员工告诉记者。 记者了解到，由于这次配股属于“饱和配股”，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。因此在记者的采访中，大部分在华为总部的老员工，由于持股已达到其级别持股量的上限，并没有参与这次配股。 据上述华为内部人士估计，每个人的配股量在2万股左右。目前华为的公开资料显示，华为员工总数为8.75万，如果按照参与人数为8万人计算，华为内部流传，此次内部融资总额在70亿元左右。 之前有业内人士估计，华为的内部股在2006年时约有20亿股。按照上述规模预计，此次的配股规模在16亿～17亿股，因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。 这次的配股方式与以往类似，如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票，华为以公司名义向深圳的银行为员工提供担保，银行向员工发放“助业贷款”，员工只需要在银行的文件上签字，就完成整个股票认购过程。 “可以说，这次配股是华为近年来规模最大、范围最广的一次。”上述华为员工这样认为，他举例说，他的一位同事，在华为工作4年，目前仍在海外一线，此次拿到的股权比他之前几年拿到的总和还要多。 启用融资备用方案“过冬” 华为在上个世纪90年代末启动员工持股计划时，每股的价格为1元，年每股分红一度达到0.7元。从2001年开始，华为实行期权改革，员工获得的股票转化为虚拟受限股，也就是现在所称的“期权”。
据记者了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值，2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年，每股净资产达到3.94元，2008年，该数字已经进一步提高为4.04元。 每年3月，华为会根据员工的持股量对员工进行股票分红。而股票分红是比年终奖多得多的一笔资金奖励，因此配股一直是华为的一种员工激励机制。据记者了解，华为2005年的每股分红为1.1元，2006年为1.75元，2007年为1.4元左右，核算起来，员工的年收益率达到了25%～50%。 同时，按照惯例，员工在离开华为的时候需要卖出手中所持的股票，收购价与当初的购买价一致。 一位在华为工作了接近5年的员工告诉记者，他目前的工资只是每月7000元左右，以他的工作经验，换个公司很容易能拿到比这更高的工资，但他同时还拥有7万股华为股票，每年的分红在7万～10万元左右，平均下来，华为员工的收入与其他企业相差不大。 但随着级别的提高，员工的股票数量还会提高，因此，华为通过内部员工配股的方式，实现了公司利益与员工利益的捆绑。 今年开始，华为计划以40亿美元的价格出售其终端业务50%以上的股权，但最终由于经济形势的影响，该出售计划没有完成。 在过去几年时间里，资产的出售一直是华为重要的融资手段。2001年，华为以7.5亿美元的价格将华为电气出售给艾默生，2006年，华为又以8.82亿美元的价格将在华为3com公司中49%的股权出售给3com。因此，有业内人士认为，未成行的终端出售计划打乱了华为战略资金的运用。在目前的情况下，华为启动了融资的备用方案——内部员工融资，来应对更加严峻的经济形势和资金压力。 另据记者了解，华为今年虽然仍在招聘应届毕业生，但数量有了较大幅度的缩减，从10月底开始，华为也基本停止了所有的社会招聘，特别是15级以下人员的招聘。
