明星员工明星员工共通点-爱华网

明星员工常常是一种矛盾体，他们既是超级英雄又充满矛盾。他们目光长远，又能在短期内表现良好；他们敢于冒一些预期风险并对自己的行为负责，既乐观又现实，极具韧性又充满能量……

　　明星员工需要保持积极，但是“积极”并不意味着性格外向。很多明星员工本质上都是内向的人，然而在需要的时候他们会变得积极外向，譬如致辞董事会、进行演讲，以及在遇到事情时一马当先。

　　明星员工必须既带领团队又融入团队。很多时候领导区别于普通成员的特质在于魅力。而魅力是一种难以量化的素质，很可能演变成自恋。

　　有时候，在团队中表现相当得体的成员在获得权力后突然就会化身“精神错乱的土霸王”。要成为一个有效力的领导，必须既把握团队成员的身份，又充满魅力且不至于太自恋。

　　女性明星员工比男性同事面临更多困难。她们要面对更多压力，而且大多组织又都以男性为主导。提升女性地位要求公司有所改变，但领导公司的男性们大多并不乐意看到类似的变革。

　　尽管明星员工有着个人范畴的共通点，但是一个人的成功与否更多地取决于所处的文化氛围和工作环境。就像每个孩子都有母亲一般，每一名领导者都有自己成长的背景。很不幸的是，大多数企业都不太健康。

　　明星员工还有一个共通点：自我意识。毕竟，成名之旅程始于内心。

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