员工行为管理制度 肮脏的行为与玩笑的制度



系列专题:三鹿奶粉事件

今天我发了誓,至少一年内不再看中国足球,不是觉得他们的水平差,是觉得太肮脏。这个肮脏倒不是什么有何地下交易,哪种玩意儿我也看不见,而是球员的行为太肮脏,更为可怕的是,他们不仅已经习惯了肮脏,而且似乎将肮脏当成了基本性格,奥运会前以及奥运会中,我们那些大牌球员的肮脏的脚、肮脏的手,让国际上的别人收拾得没了脾气,一回到国内赛场上,霎时精神又抖擞了起来,那位国宝级的队员在北京国安与武汉光谷的比赛中踩完了人之后竟然觉得很冤枉,一幅受了欺负的样子,还堂而皇之地跟着“家长”来北京足协要说法,就是这位“猛男”先生,几个月内搞出4张红牌出来,现在挺觉得心安理得的,到现在,也没有看到他对这些事有什么悔意!

生气归生气,我其实挺同情他们的,他们的行为是挺肮脏的,是应该狠狠地处罚他们一下,别人怎么办?同样的行为要不要处罚?我突然想起了经济学中的“劣币逐良币”原理:如果没有严格的规范和强约束,市场上的劣币、假币就会逐渐将良币驱逐出市场,因为劣币的成本低得多、代价小,其根本的基础是人的天性。

当我们看着那些裁判们低劣的表现以及足协有关官员那种游戏制度的态度的,我觉得是他们对制度的亵渎和不尊重将这帮孩子害了,这帮孩子在中国球场上逐渐明白了一个令人胆寒的道理:太守规矩会吃亏的。

如果把这种现象放大到社会上去的时候,我们马上就会看到,经济领域中的有些现象似乎比今天的足球场更肮脏,比如三鹿奶业的“毒奶粉事件”,其实还应该包括冠生园当年的陈馅月饼事件、咸鸭蛋的“苏丹红事件”、肉松原料问题以及食品领域的“掺假”问题。

 员工行为管理制度 肮脏的行为与玩笑的制度

我看了《财经》杂志2008年第20期的封面文章,比较详细介绍了三鹿奶业的“毒奶粉事件”,其中提到在鲜奶中掺和这些东西,几年前就已经成了行业中“公开的秘密”,奶业协会的专家们几年前层感叹:奶业早晚得出事!只不过三鹿最为典型、最大胆,搬起石头砸了自己的脚!她们的哲学可能是大家都这么做,我们也这么做,有什么错!法不责众嘛!

各位,既然是“公开的秘密”了,我就不相信奶制品企业的高层不知情!最可能的事实是,大家知道了,问题是不是很严重不清楚,只要不死人就干下去!其实,还有一个aihuau.com更为重要的潜在条件是,奶制品企业对于规范和制度的漠视:即使出了事,国家也会睁一只眼闭一只眼,不会一棍子打死吧!毕竟我们是为广大农民做好事的呀!而且制度就是那么回事,只要别过分就行了,你看,质量检验不还有免检的吗?

我们都知道一个简单的道理,当一个人或者组织对于制度或规范已经完全忽视或者根本不在乎的时候,大家都会知道结果是什么?靠人们的自觉吗?天哪!数千年的历史都证明,完全靠人们的自觉都是不可能的!

关键是要人们要养成对制度规范的尊重,养成强烈的制度规范意识!形成制度执行的严格规范。如果不这样,以后不少行业仍然会出现“毒这个”“坏那个的”!

理想中的圣人在现实中是没有的,地球上都是凡人,凡人就会有杂念!让这种杂念不能出笼的最好方式不是让他们自觉,而是用细致的制度以及严格的执行制度约束他们!

让我们尽快构建制度社会吧!

人做了坏事不可怕,可怕的是有没有让做坏事之人受到应有处罚的制度强约束!

这就是为什么美国人在国内规规矩矩做事、在伊拉克则疯狂撒野的原因。

历史证明,人的素质是靠不住的,制度约束的素质才是有效的。

这一点,我们要向新加坡、香港等地学习学习。

缺乏制度基础的民主是散漫,缺乏规范意识的自由是放肆,缺乏义务支持的权利是刁蛮!

  

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