两个小伙子周杰和赵强,同时受雇于一家蔬菜店,开始时拿同样的薪水。可一段时间后,周杰加薪晋职,而赵强却分文未加。终于,赵强向老板抱怨待遇不公了。
一天早上,老板让赵强和周杰分别到蔬菜批发市场去看看有什么货。
赵强很快就从市场上回来报告说,现在只有一个菜农在卖土豆。老板问菜农有多少土豆,赵强不清楚,赶忙又跑到市场去,回来报告说共有40袋。老板又问价格多少,赵强只得第三次跑到市场去问清价格,回来报告。
随后,周杰也从市场上回来,一口气向老板报告说:“目前,市场上只有一位菜农在卖土豆,一共40袋,每斤x x元。这位菜农还将运来几箱西红柿,价格公道。至于质量,我带回一个土豆、一个西红柿,请您过目。考虑到近日西红柿销售较旺,且我店库存不多,我估计您肯定要进一些,所以我把菜农请来了,人就在门外。”
这时,老板转向赵强说:“现在该明白为什么周杰的薪水比您多的原因了吧?”
一个人的业务素质与知识、经验有关,但更取决于责任心、主动性和创新精神。在许多情况下,领导或老板的指示都不过是一个需要落实的决策或意图,至于怎样去落实,能否对领导的意图作出深入的诠释和创造性的发挥,就是执行者的问题了。毫无疑问,周杰是一个聪明的、合格的下属,他懂得如何创造性地实现蔬菜店老板的意图。同样,作为秘书工作者,我们也会经常遇到与周杰和赵强相类似的情况。当领导交办给一项工作时,你是像周杰那样虑事周全、独当一面,富有创造性地工作,还是像赵强这样循规蹈矩、毫无主见,做一天和尚撞一天钟,就成为是主动工作还是被动应付的试金石了。