爱华网近期，《名人堂》作了一向高调的职业经理人唐骏的一场访谈。节目录制前，主持人彬彬跟唐骏的新老板新华都的陈发树先生通了个电话。陈董居然否认了前段时间盛传关于唐骏10亿高价转会费？
彬彬：对唐骏的评价怎么样呢？
陈发树：觉得他很好啊，在各方面我的感觉都很不错。还挺满意的。
彬彬（略带调皮地问）：那你现在觉得10个亿后不后悔啊？
陈发树：我从来没说过10个亿啊？我的现金是1分钱给他都没有。
彬彬：那媒体上报道都说他10个亿啊？
陈发树：我给他的价值是超过十个亿啦……
采访视频：http://you.video.sina.com.cn/b/14338433-1272740494.html
一下子，我们都很惊讶，既然谁也没有说过，这10亿又是从何而出呢？媒体不能自己讲十个亿啊？
唐骏：我告诉你一下，真正的由来是我和媒体的对话之间他阐述的，他说已经是去华都了，那么新华都给你的报酬是多少？我说这个报酬我们不提的。那么跟盛大比呢？我说人跳槽我有一个跳槽的原则我不会为了薪水去跳槽，但是没有薪水的跳槽我是更不会去的。那他说一定是比盛大高了，而且还高的不差了？我说不差的。好，他说盛大给你5个亿，那么新华都至少给你10个亿吧？我说这个无可奉告了。
唐骏：唐骏不会否认10个亿，因为最终的价值一定会超过10个亿。但是我不只是否认我只是不给你准确的数字是10个亿还是9个亿还是12个亿，但是我可以告诉你，最终的价值刚才陈发树先生也说过了，肯定会超过10个亿的，这个我相信。
不知道看到此篇说法的网友朋友作何感想？小编特意去了解了一下，职场人士可能或多或少听过的高额年薪都是怎么来的？
年薪制简介
企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。年薪制方式
如何确定经理人的年薪。一般来说，有以下三种方式：1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估；2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。3、通过所有者对经理人的行为直接进行评估。大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定。
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看晕了没？反正我是晕了，简单理解为高管啊，职业经理人啊，高级人才的日子也是不好过的。辛苦一年，拿多少钱可都还是未知数呢。呵呵~祝工薪层工作开心，经理人们多上上名人堂为祖国人民创造更多财富的同时，给广大观众更多智慧洗涤吧~
