爱华网逆水行舟，不进则退
书评人：畅销财经小说《基金经理》作者赵迪
父亲问年幼的儿子：“你的人生目标是什么？”
儿子回答：“金钱和美女。”
父亲清脆的赏了儿子两个耳光，接着问道：“重新回答，你的人生目标是什么？”
儿子捂着脸，支吾道：“事业和爱情。”
父亲满意地点了点头。
这则笑话至少说明，事业和爱情，或许是人生永恒的主题。
最近，清华大学出版社出版了一本商业小说，叫做《无以言退》，描写的正是一个普通的理科硕士生从兼职到求职、从培训到职场、从技术到管理、从国内到海外的职业成长历程。这本财经小说基于现代IT企业背景，以事业和爱情为两条主线，描写了男主人公面对各种环境，以无以言退的信念一步步自我超越和实现价值，最终赢得了真正的爱情，找到了人生坐标。
故事本身并不新鲜，但放在信息化浪潮的大背景下，还是有不少的新意。在这样一个浮躁和迷茫的年代，强调坚持不退却的精神似乎有些不合时宜。然而，对于IT企业而言，这种精神其实是不可或缺的。
古人云：逆水行舟，不进则退。为什么不前进就会后退呢，这里面有一个前提条件，就是“逆水”。那么，顺着流水的方向，不就可以轻松的前进了么？事实并非如此。因为“顺流而下”，顺着流水的方向，只能够越来越向下，不可能登上远方的高峰。
对于每天都要面对外部环境变化和竞争对手威胁的企业而言，就更是如此了。
我并非从事IT行业，但出于证券分析的敏感，我十分关注IT行业的上市公司。从拓普软件到中兴通讯，从歌华有线到同洲电子，国内IT行业的上市公司在不断成长，也在不断的推陈出新。他们当中有的成功坚持了下来，并成长为在世界上都有影响力的企业领袖，有些因为走上弯路，试图通过财务造假来迷惑投资者，最终却折戟沉沙，如今已杳无音信。
这一切，缘自坚持与否。《无以言退》的作者本身从事IT行业十多年，几乎经历了国内高科技、IT行业发展的整个过程，因此有着更加深刻的理解。在作者看来，信息化催生了很多高科技信息行业，铸造了一批著名和有代表性的科技公司，为中国企业的国际化作出了典范和榜样。
从《无以言退》中，我看到了这些企业沉浮起落的影子，只有在正确的时间、选择做正确的事情并坚持到底，才能够在血腥的市场竞争出杀出一条生路。在这些成功企业的背后，则是一批时代的弄潮儿。他们的工作和生活充满压力，他们从事的职业竞争残酷。他们在坚持着、努力着，支撑他们的，正是无以言退的精神。
正如作者所概括的——无以言退是彻底的坚持，低调和真挚的执着，快乐的过程……
我们每一个人都需要这样的过程……
职业规划师读《无以言退》
无言以退的大学和无以言退的职场
―― 读 《无以言退》
―― 大学生职业规划师 王兴权
大学，什么样子？职场，什么样子？看完零因子的《无以言退》的小说之后，我突然有了这样的形容：无言以退的大学和无以言退的职场，对，无言以退和无以言退。
作者零因子在书起名时有过一番挣扎和思考，他认为“无言以退”可能已经有了思想和精神的松懈，而“无以言退”则是更彻底的坚持，是低调和真诚的执着，是快乐的过程。
《无以言退》讲述的是贾文海、赵志高、宋智军三位大学同学的职场成长经历，他们从一家小公司做兼职程序员，历经了小公司的苛刻、阴谋、斗争，在校园和职场的剧烈冲突中成长，毕业后他们同事进入了国内一流的it公司（据说是华为），逐步从“学生”转变为“战士”，在狼一般的职场生存环境中，他们认识到了职场的残酷：相互争夺、竞相迫害、误解背叛，终于博得了一席之地，但却惨遭被派驻海外市场，由此发挥了狼一样的较量……
在思考贾文海的大学生活时，我有了这样一个划分：规划的大学和大学的规划。规划的大学是在明确上大学的目的、目标之后才毅然努力考大学的，他们知道上大学是自己当前的最优选择，上大学的收获对自己下一步的发展更为有利，这是分析论证过大学，这就是规划的大学。这种学生无需辅导，只要加之必要的引导即可，因为他们的动力源泉是自己，而不是外部的压力。
更多的大学生则是“先上车后买票”，他们不知道自己为什么上大学？也不知道自己日后发展会有几条路，总之，在父母的安排下，老师的激励下，他们就来到了大学，但是到了大学之后，他们就迷茫了，因为他们是无目的的，因此他们在享受生活的同时也在沉沦，有一小部分人，在外在就业压力的警醒下缓慢地觉醒，意识到要管理自己的生活了，要规划自己的前程了，这种类型就是大学的规划；但更多的学生仍然是在迷茫中度过漫长而短暂的大学，直到毕业那天不得不就业时，才知道自己的大学虚度了，但同时一切也晚了。这样的学生是最需要辅导的，是需要具体的职业指导的，因为他们的醒悟是缓慢的，这或许也是零因子写这本小说的一个直接目的吧。
规划的大学是无言以退的大学，因为他们已经上大学了，除非退学，否则他们必须要读完大学，这种没有退路没有目标的四年终结式进修是直线单程的，即使他们百般无奈、痛楚，也无法言表，因为当初的茫然导致了现在的无路可退、无言可退。
那职场对大学生来说是什么呢？是无以言退的坚持，正如书中的方总所言“不会干也要干，死马要当活马医，活马要当死马整”。因为无论是谁，他们终究是要工作，如果说大学是一个选修课的话，那么工作则是必修课了。不工作，人就成了一个寄生虫，人就没有了快乐和满足，人就没有了平衡和发展。这个世界上，你可能知道有不上大学的人，但你绝对看不到不工作的人。
当你追问钱从哪里来时，开源的渠道就已经确定了：继承、投资、创业、打工，而对于更多的大学生来说，打工是当前唯一的出路，由此，职场成了他们毕业后无以言退的追求。
人从单纯的消费者转变为生产者的主要标志就是工作。那么工作就成为我们毕业后的必选出路，无论你是选择考研还是留学，总之，最后你都要工作。既然，工作是一定的和必须的，那么从人生角色论的角度看，大学生作为一个角色的下一步角色发展必然是职员，那么，了解工作、了解职场就成为当下最紧迫的发展任务。
但是，很多学生还认为，工作是大四毕业时才要考虑的事情，大一、大二，甚至大三都无需为之思考和努力；俗话说“计划没有变化快”、“车到山前必有路”，现在的大好时光无需为大四时才遇到的问题而准备，在此思想指导下，很多学生开始了游戏大学。而那些容易找到工作的学生都是有所准备的，就像书中的贾文海，他在大学里一直做兼职、实践，因此在找工作时仅投了三份简历就搞定了工作，由此可见，好工作不是大四时找到的，而是源于大学里的持续积累和努力。
与贾文海的顺利求职相比，当今很多毕业生都在抱怨就业难，那他们难在哪里呢？其实主要有以下几种情况：无准备跨专业就业，自己学A专业的，但在大四求职时却想做B专业的工作，而且还没有什么准备；一业不专没有个人优势，就业就是精英主义的竞争，此类的大学生即使得到了面试机会也无法胜出；不自量力的高就业期望者，大公司高薪酬好工作，但却忽略了个人现在的实际情况；无准备求职，一份简历包打天下、苦背面试问题应对面试，有的是在连应聘的是什么公司都不清楚，结果如他准备时一样，都是无准备地失败。
《无以言退》把现代企业（包括外企和国内高科技企业）职场生态写实地表达了出来，把高科技企业的职业岗位：技术研发、管理、市场等特点展示了出来，对大学生认识和规划职业方向很有帮助。本书还表达着一种积极人生态度和进取精神，要工作还要态度，要生存还要品质。
对于那些准备就业和即将就业的毕业生，我强烈建议他们看看这本职场小说《无以言退》,因为，要么你无以言退地步入职场，要么你无言以退的艰难求职。
网友读《无以言退》
一位华为主管：跳槽象离婚
前几年，一位华为高管曾说：“……不要轻易跳槽……一次跳槽，就像一次离婚……”这句话是目前我听到的对跳槽最好的比喻。
那时还没有结婚，当然也不知道离婚的感受，不过即使是谈恋爱，从牵手到分手，也是刻苦铭心的。一切从头开始，又得去努力地树立一个自我，还不知道是否能得到欣赏，而且很可能走向一种恶性循环，越“跳”越不可靠，越“离”越分离。这是个压强越来越大的过程。
几年之后，身边的同事有跳槽的，也有离婚的。婚姻有七年之痒，职场同样有几年之痒。至于是几年，和公司有关，和工作有关，主要还是和自己有关。有的人非要谈几次恋爱，才能走向婚姻；有的人一谈恋爱，就能结婚，不过现在离婚比例很高。跳槽和离婚的原因很相似，也很多样，其实都是人性的特点，例如，喜新厌旧、换换环境、换换口味、重新开始、彼此不合适等等。NBA或者足球每个赛季结束之后，都有选秀，为球员重新安排自己提供机会，这是很符合人性特点的交易。
以前的国企，一呆就是一辈子，不论你喜不喜欢，是否可以发挥特长，进去了，就得忍受，可以想象这样的沉淀是多么不利于企业和个人，可以把人逼疯，把企业逼死。中国以前的婚姻制度，同样产生了很多痛苦的婚姻，而且煎熬着直到死……终于社会进步了，那次大学毕业，第一次听到双向选择，很自由，可以自我作主的感觉现在还在。人都是驱利的，要活着，就得驱利，所以人也是自私的。认识人“自私、驱利”很重要，这样才能形成尊重和诚信，打下市场经济的价值基础，当然也是职场的价值基础。跳槽和离婚说去说来，最终都是因为“利益”，或者物质的，或者精神的……
《无以言语》中说“……没有利益依存的关系不会长久……现实是每个人必须学的课程，而坚持是最大的公约数……”说得很到位，就是这个道理。有劳有得，再有劳才有德。更直接一点，人和企业或婚姻都是“利益”捆绑着的。即使最完美的婚姻，除去物质，就是来自天性和欲望的“利益”。高明的企业或管理者，能把自己的利益变成他人的利益，能把他人的利益变成自己的利益。幸福的婚姻就是彼此都得到了尊重并为对方和自己发挥价值。清华大学金牌编辑张立红老师在一次谈话中说过“……以前只是讲单方面的嬴，现在讲究的是双赢……”
家庭是什么？是一个“利益”小团体。企业是什么？是以利益捆绑的团体。要让团体中的人忠诚于团体，一定要让他们得到利益，得到好处，得到发挥，同时给团体带来利益。企业管理要先进，企业文化要人性，其实都是在说“尊重员工，让员工受益，让企业成长”。
传言唐骏准备向盛大提出辞职，如果是真的，有点象好和好散的婚姻，尽管短暂，但双方都能各取所需，没有遗憾，就像美女膀大款一样。
烽火的“集体跳槽”，显然是不幸福的婚姻，肯定是企业有问题，“婚姻制度、生活习惯”都有问题，企业管理和文化都有问题，否则谁愿意去经历“离婚”。
除了选择“跳槽”，还有选择“跳楼”的。跳槽象离婚，那跳楼就象逃婚，逃避社会、逃避责任。生命是父母给的，是自己掌握的，自愿放弃生命和利益，求得自己的解脱，很不值得的选择。
祝愿所有的人各得其所，价有所值，乐其所得，坚定地活着。
普通读者读《无以言退》
花两天的时间，看完了传说中的《无以言退》----一本诉说IT职场的个人奋斗简史！
网上已经有许多评价了，绝大多都是正面的积极的肯定，可见此书受欢迎和被认可的程度。对我来说，有一些细节是可以顺便说说的，比方说：我已经许久没有看一本书至凌晨二点了，我也有很长一段时间没有这么快时间看完一本300多页的书了，虽然只是一本小说，但里面不乏精辟的论断和优雅的小诗，让我时不时，停下来思索半刻，抬起头，痴痴地望着远方.... ..
整本书的故事情节这里就不详细说了，因为，只有你认真的、细心的去品读，你才能感觉它的味道！而且，如同绝大多数看过此书的人所说的：每一个在IT混饭吃的人都应该好好地去看一下这本书！虽然里面的一些情节似乎太Crazy，然而，现实大抵如此，或者只是表现的形式不同罢了！
书中给我印象最深刻的莫过于，那种讳如莫深的IT职场人际关系，上下级的关系，同事间的关系，公司内外的关系，情人与朋友的关系等等，有点错综复杂，也有极富戏剧性，现实生活中，是否一一对号入座，这已经不再重要，重要的是它读起来是如此的真实和可信，仿佛就在身边。
不管怎样，有一点是可以确认的，那就是在IT迅猛发展的今天，在这个造就了网络泡沫，并使之破灭，又使之如星星之火再次燎原的今天，我们对程序员这个群体，或者说IT从业者这个群体，是如此地缺乏了解！他们被冠以白领或金领一族，被誉为高薪的代名词，被世人捧得高高的，然而，在其背后，又有多少人知道或关心他们的健康状况和工作压力？应接不暇的需求、永无宁日的加班、无处诉说的孤寂、永远不能停歇的充电，他们的青春在每一寸超高负荷运转的光阴里，消逝怠尽... ...
也许，这样说起来难免伤感，然而，事实的确如此。他们是上进的，是勇敢的，同时，也是脆弱的，虚荣的。他他们相信：知识可以改变命运！然而，这个世界的潜规则依然太多，IT行业，同样如此！明眼人都知道，书中的唐联科技是参照现实中HW等公司的原型来写的，不可否认，她是一家优秀的企业，甚至可以说，是民族企业的代表和骄傲！然而，其中的毛病和缺陷也十分明显，要想做百年老店，做中国“蓝色巨人”，路，真的还很长，很长... ...
要想说的似乎很多，是感慨也好，伤感也罢，似乎都可不经大脑，从手指间悄然迸出。
末了，用书中一段话作尾吧！
“我们已没有今天，只有昨天和明天，昨天是珍惜，明天是争取，今天是什么？是你我难以名状的无以言退！”
是的，身在其中，我们都无以言退！
人力资源总监读《无以言退》
我司已经把此书列为员工必读书
公司人力资源兼职企业培训部主管
现在社会竞争激烈，发展快，大家的生活节奏紧张。每日的忙碌让我们减少了内心、爱情、生活等工作之外的梳理，于是容易疲劳、迷惑，更容易失去一些态度和方式。
我长期从事现代企业人力资源和员工培训的管理，在我眼里，员工就像学生，但又不完全是学生。就如同这本书中所说的“从学生到战士”的转变，可是这种转变是多么的漫长，而且还要不断地经营。
现代企业，员工的工作十分紧张，身心疲惫，我自己也是，似乎处在一种不太健康的状态之中，这也是我司高层多次开会讨论的话题：如何让员工对工作充满热情，同时对生活充满热情。
这本书弥补了我司长期存在的培训体系上的缺失，例如，我司培训的所有课程中只是对员工业务工作技能和企业文化上的培训，而没有去培训员工的态度、观恋和价值观。本书积极、坚持、主动、充满一种爱和一种理解，矛盾冲突多，情节起伏，但是这些矛盾都是建立在彼此理解和宽容的心态上得到解决的。
企业除了是个功利体，还必须教会员工去解决工作、人生诸多问题的方式，这才是最重要的。
前不久，华为员工的自杀，让我坚信这一点，我们必须加大对员工一种健康价值观的培养。
买了这本书，很多员工都说好，说很实用，同时深刻，还是小说题材的，非常吸引人，比较同类职场和激励小说强很多。
感谢作者、出版社能够有一本这样高质量的书。
